Informationen zum Unternehmen

Kategorien

Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Dein Aufgabenbereich

Gesamtleitung HR-Prozesse: Übernahme der Gesamtleitung aller HR-Prozesse, von der Mitarbeitergewinnung bis zur Trennung, inklusive Betreuung, Entwicklung und Honorierung der Mitarbeiter.
Strategische Rekrutierung: Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien sowie Erstellung von Arbeitsverträgen.
HR-Beratung und Support: Fachliche Führung und Beratung in allen HR-Themen sowie telefonischer und persönlicher Support für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Zeit- und Absenzenmanagement: Verantwortlich für die Verbuchung von Absenzen und die Überwachung des Gleitzeitsystems.
Gesundheitsmanagement: Erstellung und Überwachung der Unfall- und Krankenmeldungen.
Weiterbildungsmanagement: Planung, Koordination und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Lohnadministration: Führung der Lohnbuchhaltung, inklusive Erstellung von Gehaltsabrechnungen für Stunden- und Monatslöhne.
Datenmanagement und Reporting: Erstellung und Analyse von Personalstatistiken und -deklarationen für den Monats- und Jahresabschluss.
Interne Kommunikation: Gewährleistung einer effektiven abteilungsübergreifenden Kommunikation und Koordination.

Deine Skills

Bildungshintergrund: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit spezifischer Weiterbildung im Bereich HR (z.B. eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann).
Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsposition.
Führungskompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines HR-Teams.
Persönliche Eigenschaften: Hohe Motivation, ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise.
Professionalität: Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, Diskretion sowie hohes Mass an Sozialkompetenz und Ethik.
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische Denkweise, schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, auch unter Druck den Überblick zu bewahren.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
IT-Kenntnisse: Umfassende Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit HR-spezifischen Informationssystemen, insbesondere ERP-Systemen wie SAP.

Leitung HR (m/w/d)