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Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

Dein Aufgabenbereich

Projektsteuerung und Teamleitung: Verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung von Projektplänen, die Leitung von Teams aus verschiedenen Disziplinen und Ländern sowie die laufende Überprüfung und Anpassung von Projektparametern zur Risikominimierung.
Anforderungsmanagement: Analyse und Dokumentation von geschäftlichen Anforderungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern und deren Transformation in technische Anforderungen; kontinuierliche Prozessoptimierung.
Technische Lösungskonzeption: Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten zur Entwicklung und Implementierung von massgeschneiderten Lösungen, die den Unternehmenszielen entsprechen.
Change Management: Erstellung und Umsetzung von Strategien für das Change Management, inklusive Kommunikationspläne und Schulungsmassnahmen, sowie Überwachung und Anpassung basierend auf Nutzerfeedback.
Qualitätskontrolle: Planung und Durchführung von Qualitäts- und Leistungstests, Koordination von Benutzertests und Unterstützung bei der Fehlerbehebung.
Anbieterkoordination: Hauptkontakt für externe Dienstleister, Steuerung von Vergabeverfahren und Verwaltung von Lieferantenbeziehungen.
Dokumentation und Berichterstattung: Erstellung detaillierter Berichte über den Projektfortschritt und Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management.
Risikomanagement: Identifizierung potenzieller Risiken in Projekten und Entwicklung von Massnahmenplänen zur Risikominimierung und Sicherstellung der Projektziele.

Deine Skills

Akademische Bildung: Hochschulabschluss in Personalmanagement, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten, idealerweise mit Erfahrungen in Systemen wie SAP SuccessFactors.
Branchenkenntnisse: Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse wie Talentakquisition, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung.
Technische Fähigkeiten: Erfahrung in der Arbeit mit HR-IT-Lösungen, insbesondere in Modulen wie Mitarbeiterzentrale, Leistungsziele und Rekrutierung.
Projektmanagement: Starke Fähigkeiten in der Planung und Umsetzung von Projekten, sowohl in klassischen als auch in agilen Methoden.
Analytische Kompetenzen: Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse und Spezifikation von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen.
Kommunikative Fähigkeiten: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, fähig zur effektiven Stakeholder-Kommunikation auf verschiedenen Unternehmensebenen.
Zertifizierungen: Eine Zertifizierung im Bereich Projektmanagement oder HR-Technologien ist ein Plus.

Projektmanagement HRIS (80-100%) (m/w/d)