Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d)

ppbArbeiten am Puls des Lebens: Das Spitalzentrum Biel ist eines der führenden Spitäler der Region, bekannt für seine Innovationskraft und Patientennähe. Werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte die Zukunft unseres Spitals aktiv mit! /b /ppDu findest die richtigen Menschen nicht nur über Lebensläufe, sondern über Beziehungen, Storytelling und ein gutes Gespür für Kultur und Interessen? Du suchst zudem eine neueStelle mit viel Gestaltungsspielraum? Dann bewirb dich jetzt bei uns! /ppDer Geschäftsbereich People Culture des Spitalzentrums Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten. /ppAls bTalent Acquisition Partner /b bist du die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für das Spitalzentrum Biel. /ph3Das tust du /h3ulliDu bist mitverantwortlich für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung - und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe. /liliDu führst und begleitest strukturierte Interviews, koordinierst Auswahlprozesse und bringst Kandidat:innen professionell durch alle Recruiting-Phasen. /liliDu verfasst innovative und interessante Stelleninserate und platzierst diese auf den richtigen Recruiting-Kanälen /liliDu hilfst aktiv mit, unser Recruiting weiter aufzubauen, zu optimieren sowie zu erweitern /liliDu entwickelst unsere Personalmarketing-Aktivitäten weiter, z. B. durch:ulliTeilnahme an Willkommenstagen und Interaktion mit neuen Mitarbeitenden /lilidie Organisation und Präsenz an Messen, Events oder Hochschultagen /lilineue Ideen, wie wir medizinische, pflegerische, technische und administrative Berufe authentisch und attraktiv sichtbar machen /li /ul /li /ulh3Das zeichnet dich aus /h3ulli3-5 JahreErfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich) /liliFundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting /liliFreude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken /liliEine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren sowie eine kreative Denkweise /lilibMuttersprache Deutsch /b sowie sehr guteFranzösisch-Kenntnisse (mind. B2) bsind obligatorisch /b /li /ulh3Davon profitierst du /h3ulliEine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen /liliViel Gestaltungsspielraum und Offenheit für deine Ideen /liliEin engagiertes, offenes und sehr cooles Team mit kurzen Entscheidungswegen und Führungspersonen, welche für Empowerment stehen /liliArbeiten in einer zweisprachigen, lebendigen Region zwischen See und Stadt /liliRund um attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit einer grossen Palette an Benefits /li /ulpBei Fragen steht dir Noémie Aebischer, Leiterin Beratung Rekrutierung, People Culture, sehr gerne zur Verfügung: /p /p #J-18808-Ljbffr