Product Manager Disposition Fruits et Légumes(F/​H/​D)

Derrière chaque produit disponible en magasin, il y a des choix, des données et beaucoup d’anticipation. À toi de jouer ! Tu pilotes le catalogue romand, coordonnes les acteurs et transformes les besoins du terrain en actions. Ton défi : anticiper, décider et agir pour que nos clientes trouvent les bons produits au bon moment.

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu pilotes l’assortiment du catalogue romand en suivant les tendances du marché et les attentes de nos clientes. Tu identifies les produits qui feront la différence dans nos magasins.

Tâches clés

Tu coordonnes les lancements de nouveaux produits, de la planification jusqu’au suivi des résultats. Tu relies les différents acteurs et gardes le cap pour réussir chaque lancement.

Tâches clés

Tu pilotes les commandes des filiales avec les fournisseurs. Tu suis les délais, anticipes les écarts et agis rapidement pour que les produits arrivent au bon endroit au bon moment.

Tâches clés

Tu fais vivre nos outils de planification et de commande. Tu veilles à la qualité des données produits et t’assures que chaque information utile est fiable et à jour.

Tâches clés

Tu accompagnes la mise en place des assortiments en magasin. Tu transmets les bonnes informations aux filiales et travailles avec les équipes pour donner vie aux produits sur le terrain.

Tâches clés

Tu planifies les opérations et suis la disponibilité des produits. Tu analyses la situation, anticipes les besoins et ajustes les actions pour soutenir les ventes et limiter les ruptures.

Ce que tu apportes

5 ans d'expérience : en gestion de produit

de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits fruits et légumes..

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Tu sais analyser et décider. Tu prends du recul, relies les informations et trouves des solutions simples. Tu avances même lorsque toutes les réponses ne sont pas encore sur la table.

Obligatoire

Tu aimes faire avancer les projets avec les autres. Tu crées des liens, partages les informations et sais mobiliser différents métiers autour d’un objectif commun.

Obligatoire

Tu places la cliente au centre de tes décisions. Tu comprends les attentes du marché romand, cherches des solutions concrètes et gardes toujours un œil sur les résultats.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine