Stv. Teamleitung Intralogistik - Nachtschicht

Du willst Verantwortung übernehmen, wenn unsere Logistik auf Hochtouren läuft? In der Nachtschicht der Intralogistik sorgst du als Stv. Teamleitung mit deinem Team dafür, dass die Kommissionierbereiche in unserem Logistikzentrum zuverlässig versorgt sind. Dabei steuerst du Abläufe, packst aktiv mit an und machst gemeinsam mit deinem Team jeden Abend den Unterschied.

Wichtige Hinweise

Nachtschicht: So: 22:00 – 05:30 Uhr / Mo – Do: 20:30 – 06:00 Uhr

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Operative Steuerung: Du führst dein Team in der Nacht und sorgst für einen reibungslosen Logistikbetrieb – von den gekühlten Temperaturzonen Fresh und Cold bis zur bedarfsgerechten Unterstützung anderer Logistikbereiche.

Kernaufgabe

Führung & Entwicklung: Du begleitest die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag, förderst ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und entlastest die Teamleitung bei ausgewählten Führungsaufgaben.

Kernaufgabe

Einhaltung von Standards: Du stellst sicher, dass Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards (HACCP, Migros-QM) konsequent eingehalten werden und gehst dabei mit gutem Beispiel voran.

Nebenaufgaben

Kommunikation & Zusammenarbeit: Du stellst den Informationsfluss sicher und bringst Themen aus dem Team bei Bedarf gezielt an die zuständigen Stellen ein.

Unterstützungsaufgabe

Prozessoptimierung: Du erkennst Verbesserungspotenziale, bringst deine Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsabläufe.

Was du mitbringst

3+ Jahre

Logistik / Führung

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Logistik

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung in der Logistik: Mehrjährige Berufserfahrung inkl. Abschluss in der Logistik oder dem Produktionsumfeld.

Zwingend

Führungskompetenz: Du bringst erste Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams mit und verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Zwingend

Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei hoher Auslastung den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten.

Zwingend

Arbeitszeiten: Du bist bereit, dauerhaft in unserer Nachtschicht (So: 22:00 – 05:30 Uhr / Mo – Do: 20:30 – 06:00 Uhr) zu arbeiten.

Gewünscht

Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, arbeitest gerne bereichsübergreifend und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

von Vorteil

IT-Kenntnisse: Du arbeitest sicher mit MS Office und bringst idealerweise Erfahrung mit Lagerverwaltungs- oder ERP-Systemen mit.

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

#oneteam

Du wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt.

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Mobilität

Kostenbeteiligung bei ÖV-Abonnements

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid

Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.