Talent Acquisition Partner 70-80%

ppLe domaine People Culture du Centre hospitalier de Bienne participe à la responsabilité de la planification des besoins en personnel ainsi que de l'affectation des ressources humaines et apporte une contribution essentielle au développement de l'organisation dans son ensemble. En tant que partenaire de confiance, nous soutenons les cadres et les collaborateurrices de manière professionnelle et efficace dans toutes leurs questions relatives au personnel. Notre objectif est d'aller au-delà des tâches RH classiques afin de contribuer activement à façonner la culture du CHB et de proposer des solutions innovantes à l'ensemble des cadres et des collaborateurs/trices. /p pEn tant que Talent Acquisition Partner, tu es le moteur du recrutement de spécialistes et de cadres pour le Centre hospitalier de Bienne. /p pPour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que /p pTalent Acquisition Partner 70-80% /p h3Tes tâches – notre poste /h3 ul liTu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité. /li liTu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de manière professionnelle à travers toutes les phases du recrutement. /li liTu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés. /li liTu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement. /li liTu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:ul liparticipant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices, /li liorganisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires, /li liproposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de manière authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives. /li /ul /li /ul h3Tes compétences – nos attentes /h3 ul li3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé). /li liGrande expérience en active sourcing et en social recruiting /li liPlaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux. /li liMéthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif. /li liLangue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire /li /ul h3Tes possibilités – notre offre /h3 ul liUne mission porteuse de sens dans le domaine de la santé. /li liUne grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées. /li liUne équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment. /li liUn environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville. /li liDes conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages. /li /ul pPour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil recrutement, People Culture, se tient très volontiers à ta disposition : /p /p #J-18808-Ljbffr