HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%

HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%

Aarau

1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

• Analysieren und Optimieren der HR-Prozesse und -Systeme im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Unterstützen der Fachverantwortlichen bei der Definition von Anforderungen und Fachkonzepten sowie Übersetzen fachlicher Bedürfnisse in konkrete Systemlösungen
• Begleiten von Projekten und Request for Changes als Fachlead – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis zur Einführung
• Dokumentieren, Testen und Schulen im Rahmen der Einführung neuer Digitalisierungslösungen
• Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Lösungsentwicklungspartnern und der zentralen Informatik sowie Sichern der Prozess- und Systemqualität

Was Sie mitbringen:

• Höhere Ausbildung (Universität/Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Business Analyse, Prozessmodellierung und/oder Teilprojektleitung im SAP HCM-Bereich und idealerweise durch Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Erfahrung in Projekten und/oder Request for Changes (RFC), vorzugsweise im HR-Umfeld
• Eigenverantwortliche, initiative und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kunden- und Teamorientierung
• Begeisterungs- und Netzwerkfähigkeit sowie klare, adressatengerechte Kommunikation und ein überzeugender Auftritt gegenüber allen Anspruchsgruppen

Ihr Wirkungsfeld:

Wir gestalten die HR-IT-Systemlandschaft der nächsten Jahre neu: Im Zentrum steht die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-IT-Systeme sowie der gezielte Abbau von Komplexität. Als Business Analystin oder Analyst mit fundierter SAP HR-Erfahrung übernehmen Sie dabei eine Schlüsselrolle als Bindeglied zwischen der HR-Fachabteilung und der Informatik. Sie gestalten die Digitalisierung unserer HR-IT-Prozesse aktiv mit und betreuen die entsprechenden Projekte und Request for Changes von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Einführung.

Ihre Affinität und Ihr Verständnis für technische Zusammenhänge helfen Ihnen dabei, sich in einem komplexen Umfeld zurechtzufinden und Ihre Stakeholder optimal einzubeziehen.

Auf Sie warten herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die gesamte Organisation mitzugestalten.

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.

Benefits

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice, Gesund bleiben
• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
• Verschiedene Sportangebote, Fair bezahlt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren, Vorwärtskommen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Urs Martin
Personalverantwortlicher

Telefonnummer auf jobs.nzz.ch ansehen

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.

• Analysieren und Optimieren der HR-Prozesse und -Systeme im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Unterstützen der Fachverantwortlichen bei der Definition von Anforderungen und Fachkonzepten sowie Übersetzen fachlicher Bedürfnisse in konkrete Systemlösungen
• Begleiten von Projekten und Request for Changes als Fachlead – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis zur Einführung
• Dokumentieren, Testen und Schulen im Rahmen der Einführung neuer Digitalisierungslösungen
• Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Lösungsentwicklungspartnern und der zentralen Informatik sowie Sichern der Prozess- und Systemqualität