Business Partner Sensorik & Kulinarik (w/m/d)
Was du bewegst
Kernaufgabe
Sensorische und kulinarische Betreuung und Beratung der Direktionen Food und Frische
Kernaufgabe
Planung, Koordination und Durchführung von Degustationen für Neu- und Bestandsprodukte
Kernaufgabe
Verantwortung für die regelmässige sensorische und kulinarische Überprüfung bestehender Produkte im Marktvergleich
Nebenaufgaben
Festlegen der kulinarischen Anforderungen neuer Produkte gemäss Auftrag des Category Managements und Einkaufs
Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung
im Lebensmittel-Bereich von Vorteil
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Kulinarische Grundausbildung (z.B. Koch/Köchin, Bäcker/Konditor*in, Metzgerei) und/oder Studium bzw. weiterführende Ausbildung (z.B. Lebensmittelwissenschaften, Lebensmitteltechnologie, Hotelfachschule etc.)
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Englisch (von Vorteil)
Zwingend
Ausgeprägte Leidenschaft für Lebensmittel, Kulinarik und aktuelle Food-Trends
Zwingend
Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Zwingend
Enthusiastische und proaktive Persönlichkeit
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Gesund arbeiten
Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Versicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
Bewerbung & Kontakt
Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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