Senior HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 - 100%

Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Kernaufgabe Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen Kernaufgabe Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele Kernaufgabe Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich Kernaufgabe Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab Kernaufgabe Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite Nebenaufgaben Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung Deutsch (verhandlungssicher) Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du verfügst bereits über Führungserfahrung Was wir dir bieten Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken Mitarbeiterangebote Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen Sport- und Fitnessangebote Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks Freizeit- und Kulturangebote Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt #J-18808-Ljbffr