Spezialistin Ämter (alle) ‧ 80 - 100%

ppBei uns darfst du Verantwortung für unsere wichtigsten Dossiers übernehmen und deine Erfahrung an andere Mitarbeiter*innen weitergeben. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Jemanden, der mit viel Elan und neuen Ideen Projekte vorwärtstreibt. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt. /p pKernaufgabe /p pBearbeiten von Editionsanfragen von Strafverfolgungsbehörden vom Eingang bis zum Versand /p pKernaufgabe /p pVollständiges Abwickeln von Anfragen durch Betreibungs-, Konkurs- und Sozialämter /p pKernaufgabe /p pBearbeiten von Datenschutzanfragen /p pNebenaufgaben /p pUnterstützen der Mitarbeitenden und Kunden bei Fachfragen /p h34 Jahre /h3 pIm Bereich Ämter /p h3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3 pBank, Notariat, Kanzlei oder öffentliche Verwaltung /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Französisch (sehr gute Kenntnisse) /h3 h3Italienisch (gute Kenntnisse) /h3 pKaufmännische Grundausbildung in einer Bank, bei einer Behörde (Konkurs- / Betreibungsamt) oder bei einem Gericht sowie zusätzliche Ausbildung (CAS, Bachelor, HF) im rechtlichen Bereich von Vorteil /p pDu verfügst über eine sorgfältige, verantwortungsbewusste und speditive Arbeitsweise /p pDu bewahrst Ruhe und Übersicht, selbst in hektischen Momenten /p pDank deiner ausgeprägten Arbeitsorganisation behältst du jederzeit den Überblick über deine laufenden Dossiers /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Kinderbetreuung /h3 ullibis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung /li /ul h3Berufliche Vorsorge /h3 ulliSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag /liliKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen /li /ul h3Mitarbeiterangebote /h3 ulliJährliches grosszügiges Well-being-Guthaben /li /ul h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pGespräch mit HR Fachabteilung /p pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /p #J-18808-Ljbffr