Leiter*​in Produkt Management Nikotinprodukte

Du möchtest etwas bewegen und die Erfolgsgeschichte aktiv weiterschreiben? In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung der Kategorie Nikotinprodukte, steuerst Portfolio und Verhandlungen wirkungsvoll und entwickelst ein vierköpfiges Team gezielt weiter.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Die strategische Entwicklung der Kategorie Tabak- und Nikotinprodukte verantworten, zukunftsweisende Konzepte gestalten und ihre Positionierung wirksam schärfen.

Kernaufgabe

Die übergreifende Analyse relevanter Trends, Warengruppen sowie Markt- und Wettbewerbsentwicklungen verantworten.

Kernaufgabe

Die Zielerreichung im Rahmen des Budgets verantworten und aktiv steuern.

Kernaufgabe

Die Führung eines vierköpfigen Teams übernehmen, als Coach wirken und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.

Nebenaufgaben

Die Gesamtverantwortung für Verhandlungen tragen und die nachhaltige Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios sicherstellen.

Nebenaufgaben

Eine enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Marketing, Qualitätsmanagement, Marketing, Verkauf und Logistik fördern.

Was du mitbringst

mind. 5 Jahre Berufserfahrung

Leistungsnachweis aus einer vergleichbaren Führungsposition im Category Management im Schweizer oder europäischen Detailhandel

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

In Betriebsökonomie oder vergleichbarem Studium

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Mehrjährige fundierte Erfahrung im Produkt- und Category Management, vertiefte Expertise in der Warengruppe Tabak- und Nikotinprodukte sowie Erfahrung in der Branche der schnelllebigen Konsumgüter

Zwingend

Unternehmerisches und vernetztes Gesamtverständnis

Zwingend

Kommunikationsstarke, positive Persönlichkeit mit gewinnendem Auftreten

Zwingend

Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams zu Spitzenleistungen zu führen

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Bewerbung & Kontakt

Claudia Ulrich

Leiterin HR Verwaltung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.