CDI 60-100% Physiothérapeute (kiné) adulte et/ou pédiatrique

ppVenez compléter notre équipe dans notre Centre thérapeutique pédiatriques et adultes, composé de 3 départements (administratif-RH, physiothérapie et ergothérapie) dans une binfrastructure /b bmoderne et spacieuse /b (600m2) situé à La Chaux-de-Fonds proche de la gare jouissant d'une bexcellente réputation /b dans le canton de Neuchâtel et ses alentours. /p pbChez Physioland /b, nous adoptons une approche holistique où chaque patient·e devient acteur·rice de son traitement. Nous croyons à la force du collectif, à la complémentarité des compétences et à l'importance d'un environnement fondé sur la confiance et le respect mutuel. /p h3Vos missions /h3 ul liUne bphysiothérapeute /b (bkiné /b) bimpliqué·e /b appréciant le travail multidisciplinaire, désireux·se d'apprendre et de progresser au quotidien. /li liSi intéressé(e) par le secteur adulte : Les formations en neurologie ou en urogynécologie sont un plus. /li liSi intéressé(e) par le secteur pédiatrique : Formé(e) ou bexpérience en pédiatrie /b souhaité. /li /ul h3Vos compétences /h3 ul liÊtre titulaire d’un bBachelor HES-SO ou équivalent /b (diplôme étranger) et breconnu par /b bLa Croix Rouge Suisse. /b /li liAvoir déjà bl’autorisation cantonale de pratique /b est un plus (service cantonal de la santé publique), sinon dans l’éventualité de votre engagement Physioland vous soutiendra dans les démarches et financièrement. /li /ul h3Avantages /h3 pbUne équipe administrative /b et une structure rôdée travaillant main dans la main avec ses thérapeutes et mue par une philosophie de management moderne gérant l'accueil des patients, ainsi que la facturation des traitements. /p pbDu temps administratif /b boctroyé /b pour que vous puissiez gérer qualitativement votre patientèle. /p pbUne organisation /b basée sur le développement et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. /p pbSalaire attractif /b (grille salariale Physioland au-dessus de la grille salariale hospitalière) avec 13 salaires annuels, gratifications possibles, 40h/sem à 100%, jours fériés neuchâtelois octroyés et non compensés, 5 semaines de vacances, horaires de travail annualisé permettant d'avoir entre 2 et 4 semaines de vacances annuelles supplémentaires, formations continues assurées chaque année avec soutien financier, réunions d'équipe hebdomadaires, évaluations bilatérales annuelles, sorties d'équipe régulières, ... /p pNous ne répondrons pas aux dossiers ne correspondant pas au profil susmentionné. /p /p #J-18808-Ljbffr