Directrice ou Directeur des risques et du contrôle interne - 100%
HUG
Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l'année 2025 en cliquant ici.
Les HUG créent une direction exécutive de la gestion des risques et du contrôle interne (DRCI), en rattachement direct à la Direction Générale adjointe, et recherche sa directrice ou son directeur.
Description du poste :En rattachement direct au Directeur général adjoint, vous dirigez et coordonnez l'ensemble des missions de la nouvelle Direction de la gestion des risques (DRCI), et en garantissez l'efficience des prestations fournies.
En tant que directeur ou directrice, vous proposez la stratégie spécifique matière de gestion des risques et de contrôle interne, en tenant compte des enjeux institutionnels et des besoins des entités partenaires.
Vous assurez la mise en œuvre de cette stratégie et développez une culture du risque, en concertation avec la Direction générale et le Conseil d'administration, et avec les équipes des directions et départements. Notamment, vous concevez et maintenez une cartographie des risques transversale et sectorielle, assurant une vision méthodique et exhaustive des expositions institutionnelles. Vous structurez et animez les instances de pilotage des risques afin d'assurer une gouvernance efficace et partagée.
Pour réaliser votre mission, vous mettez en place une équipe centrale de gestion des risques que vous animez et en lien fonctionnel avec les équipes de risques et de contrôle interne décentralisées dans les directions et départements. Vous définissez des indicateurs de performance et adaptez critères et approches aux spécificités hospitalières et médicales, et déployez un outil numérique dédié à la gestion des risques, la gestion de crise, et le contrôle interne. Dans une vision intégrée, vous maintenez un portefeuille consolidé des risques en identifiant les interdépendances. Vous veillez également à une mise en cohérence des plans de couverture des risques et intervenez dans la gestion de crise pour garantir mesures appropriées et coordination avec les parties prenantes concernées.
Par votre approche d'orientation clients et de consultation proactive, vous instaurez une relation de collaboration et de confiance propice à la maîtrise des risques, à la mise en œuvre et à la supervision du contrôle interne institutionnel, sans jamais perdre de vue l'indépendance et la rigueur inhérentes à votre fonction.
Favorisant l'innovation et l'amélioration continue, vous déployez un programme institutionnel de culture du risque, de la gestion de crise, et du contrôle interne afin de renforcer la maturité institutionnelle.
Grâce à votre leadership, vous développez un environnement de travail favorable, stimulant, et professionnalisant, pour votre équipe et le réseau que vous animez conformément aux valeurs institutionnelles.
Description du profil :Vous détenez un Master universitaire ou un diplôme d'ingénieur que vous avez complété par une formation certifiante en gestion des risques (ISO31000, COSO, par exemple). Une formation en gestion de projet est un atout.
Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans dans un poste similaire dans un environnement complexe (idéalement dans le domaine hospitalier ou de soins) et avez structuré un dispositif institutionnel avec transformation organisationnelle qui vous a permis d'exercer un leadership transverse.
Au cours de votre parcours, vous avez acquis une maîtrise des méthodes d'analyse des risques (AMDEC, arbre des causes, RCA, …) et une connaissance approfondie des normes de qualité et réglementaires suisses. Vous avez développé au gré de vos expériences de fortes aptitudes à la négociation et à la pesée d'intérêt, avec intégrité et assertivité, et savez interagir avec les instances dirigeantes et les métiers opérationnels. Vous avez mis en place avec proactivité des améliorations de processus et des démarches d'efficience ; vous avez démontré des aptitudes à l'innovation et à l'agilité.
Votre orientation solution, votre expérience de travail en mode projet et de suivi de la performance, couplées à vos capacités d'analyse et de synthèse, vous permettent de réfléchir de manière systémique et de développer une approche efficace et rigoureuse dans votre travail.
Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG et les incarnez dans toutes vos actions.
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