Responsable Zone Mezzanine

Prêt(e) à prendre les rênes et à faire la différence ?Tu as l’âme d’un leader, tu aimes quand ça bouge et tu sais garder une vue d’ensemble même dans l’action ? Rejoins notre équipe mezzanine et deviens un pilier clé de l’organisation. Entre management, coordination opérationnelle et exigence qualité, tu joueras un rôle central dans la performance et la cohésion de l’équipe.

Remarques importantes

En raison des vacances scolaires de Pâques, les entretiens débuteront la semaine du 20 avril.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

En tant que Team Leader, tu assures la gestion complète de l’équipe mezzanine et garantis le bon déroulement des opérations quotidiennes.

Tâches clés

Tu encadres, motives et accompagnes les collaborateurs dans leur développement. Tu organises les plannings (hebdomadaires et samedis), gères les absences via les outils RH et veilles à une répartition efficace du travail.

Tâches clés

Tu participes activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs, tout en supervisant l’équipe de nuit et les adjoints de nuit.

Tâches clés

Sur le plan opérationnel, tu garantis la qualité et l’efficacité des activités de picking et de pré-picking. Tu contrôles la réception des marchandises, la conformité des produits et t’assures que la zone reste propre, sécurisée et organisée.

Tâches clés

Tu es également un point de contact clé avec les équipes d’approvisionnement et les fournisseurs. Tu anticipes les besoins en personnel et en produits afin d’éviter les ruptures ou surplus, et tu proposes des recrutements lorsque cela est nécessaire.

Ce que tu apportes

minimum 2 ans d’expérience

dans une fonction similaire avec gestion d’équipe

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Français (Bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Tu maîtrises parfaitement les processus de picking et l’utilisation du scanner. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité des produits.

Obligatoire

À l’aise avec les outils informatiques (emails, Word, Excel), tu possèdes un niveau de français B2 minimum à l’oral comme à l’écrit.

Obligatoire

Tu sais gérer les priorités, prendre des décisions de manière autonome et communiquer avec professionnalisme. Leader naturel(le), tu sais fédérer, motiver et gérer les conflits avec intelligence et empathie.

Ce que nous te proposons

Points Cumulus

Bénéficie de points Cumulus supplémentaires

Congé maternité/congé paternité

Congé de maternité de 18 semaines payé à 100% et congé de paternité de 4 semaines payé à 100%

Offres sport et fitness

Nous tenons à ta santé et offrons CHF 250.- par an lors de la souscription d'un abonnement sport

Formation continue individuelle

Nous accordons de l'importance à ton développement et participons à ta croissance en proposant un budget à cet effet

Tutoiement

Nous nous engageons pour une cohabitation respectueuse d'égal à égal

Responsabilité individuelle et l'attitude

Nous valorisons la communication directe et faisons participer nos collaborateurs au processus de prise de décision

Candidature et contact

Johan Espejo Alvarez

HR Business Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine