Mitarbeiter*​in Gebindelogistik

Die Abteilung Logistik Frische sorgt für einen effizienten Warenfluss zu unseren Filialen. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, die bestellten Waren – von Frischeprodukten bis hin zu Non-Food-Artikeln – beim Wareneingang auf Qualität und Menge zu prüfen und sie pünktlich auf Filialpaletten bereitzustellen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Transport und Verteilung von Gebinden mit dem Stapler innerhalb der Abteilung

Nebenaufgaben

Mitverantwortlich für die Sicherstellung von Qualität und Zielerreichung

Nebenaufgaben

Verladen von Bahnwagen gemäss Vorgaben

Was du mitbringst

1-2 Jahre Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Funktion

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

in der Logistik

Deutsch (gute Kenntnisse)

Gewünscht

Berufserfahrung in einer ähnlichen Position

Gewünscht

Offene, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbständiger Arbeitsweise

Zwingend

im Besitz eines Staplerausweises

Zwingend

Bereitschaft Mo.–Fr. 05–15 Uhr, vereinzelt 09/11–18 Uhr; Sa. 05–12 Uhr zu arbeiten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche