Application Support Engineer IoT 60-100%

Gestalte mit uns die digitale Zukunft der Migros Zürich. Du betreust moderne IoT- und IT-Lösungen in unseren Filialen, sicherst den stabilen Betrieb und unterstützt Roll-outs vor Ort. Gemeinsam mit Fachbereichen, Key Usern, internen IT-Teams und externen Partnern übernimmst Du Verantwortung und bringst technische Lösungen erfolgreich in den Alltag der Filialen ein.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du stellst den stabilen Betrieb unserer Applikationen sicher und unterstützt bei Störungen, Analysen und technischen Fragestellungen

Kernaufgabe

Du pflegst, prüfst und optimierst Daten als wichtige Grundlage für unsere IoT- und Digitalisierungsprojekte

Kernaufgabe

Du wertest Daten und Kennzahlen aus und unterstützt damit Projekt- und Betriebsentscheidungen

Kernaufgabe

Du unterstützt die Weiterentwicklung von Applikationen, Schnittstellen und Prozessen

Kernaufgabe

Du begleitest Roll-outs in unseren Filialen, von der technischen Vorbereitung über Hardware-Koordination bis zur Umsetzung vor Ort

Kernaufgabe

Du arbeitest bei Pilotierungen, Tests, Schulungen und dem technischen Enabling von Key Usern mit

Kernaufgabe

Du kannst schrittweise Verantwortung für Teilprojekte, Features oder grössere Change Requests übernehmen, inklusive Anforderungserhebung, Koordination und Testing. Perspektivisch entwickelst Du Dich in Richtung IT Service Management weiter

Kernaufgabe

Du dokumentierst technische Lösungen, Abläufe und Erkenntnisse verständlich und nachvollziehbar

Was du mitbringst

Idealerweise erste Berufserfahrung

in der Informatik, im Application Management oder Projektumfeld.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in der Informatik oder du hast ein laufendes/abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Freude an Daten, Applikationen, technischen Zusammenhängen und digitaler Weiterentwicklung

Zwingend

Bereitschaft für vor Ort Einsätze im Raum Zürich sowie ein Führerschein der Kategorie B

Zwingend

Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Dich fachlich weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.