Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d)

ppHochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen. /p /brpIn unserem Unternehmensbereich «Corporate Functions» sind verschiedene Tätigkeiten gebündelt. Neben unseren Finance- und IT-Services sind in diesem Bereich auch das globale Marketing und Sales Management sowie Human Resources angesiedelt. Täglich entstehen hier frische Ideen, die wir gemeinsam zum Erfolg führen. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Willst auch du daran teilhaben? Dann komm zu uns. /p /brh3Das erwartet dich /h3 /brul /brliDu verantwortest den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen hauptsächlich in Retail /li /brliDu steuerst den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung /li /brliDu definierst gemeinsam mit den Hiring Managern Anforderungsprofile, Selektionskriterien und passende Recruiting-Kanäle /li /brliDu führst Interviews eigenständig durch und begleitest den Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung /li /brliDu baust nachhaltige Talent-Pipelines für Nachfolgebesetzungen auf und nutzt dafür Active Sourcing und Direct Search, insbesondere über LinkedIn /li /brliDu agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen rund um Recruiting-Strategien und Personalgewinnung /li /brliDu treibst Active Sourcing proaktiv voran und identifizierst geeignete Talente hauptsächlich für Retail Positionen im globalen Umfeld /li /brliDu unterstützt bei der Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten sowie bei Employer Branding Initiativen /li /brliDu stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg sicher /li /br /ul /brh3Das bringst du mit /h3 /brul /brliDu verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting (idealerweise inhouse) für Fach- und Führungspositionen /li /brliDu hast fundierte Recruiting-Expertise im Bereich Retail und kennst die spezifischen Anforderungen operativer und zentraler Retail-Funktionen; internationale Erfahrung ist von Vorteil /li /brliDu bringst nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter, mit /li /brliDu überzeugst durch starkes Stakeholder-Management im Umgang mit Hiring Managern und HR Business Partnern /li /brliDu verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz /li /brliDu arbeitest strukturiert, datengetrieben und hast eine hohe Affinität zu modernen Recruiting-Methoden /li /brliDu hast Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines sowie in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience /li /brliDu trittst professionell auf und bewegst dich sicher in internationalen und dynamischen Unternehmensstrukturen /li /brliDu verfügst über sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil /li /br /ul /brh3Das bieten wir dir /h3 /brul /brliEin spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen /li /brliEine Position mit viel Eigenverantwortung /li /brliDie Möglichkeit, frische Ideen einzubringen /li /brliEine offene und respektvolle Feedbackkultur /li /brliInterne und externe Weiterbildungen /li /brliIndividuelle Karrieremöglichkeiten /li /brliGrosszügige Rabatte auf unsere Produkte /li /brliSchokolade am Arbeitsplatz /li /brliKostenlose Parkplätze /li /brliVergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr