Junior Spezialist Governance & Reporting (alle)

Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat

Kernaufgabe

Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team

Nebenaufgaben

Die Bewirtschaftung der Mailbox von Governance & Reporting gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich

Nebenaufgaben

Du unterstützt bei der Organisation von Townhalls, Roadshows und FINMA-Risikomonitor-Besprechungen und koordinierst kleinere (Umbau-)Projekte im Bereich Risk & Compliance

Nebenaufgaben

Du bist für verschiedene administrative Aufgaben mitzuständig (z.B. Vorgabewesen, Überwachung von Deadlines und Pendenzenmanagement, Pflege und Aktualisierung von Confluence und Intranetseite)

Unterstützungsaufgabe

Du bist für die Planung, Koordination und Überwachung von E-Learnings sowie bei der Erstellung vom Risk-Reporting mitverantwortlich

Was du mitbringst

1 - 2 Jahre

im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Banking & Finance oder Risk

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst erste Erfahrung im Banken- oder Risikomanagement Umfeld mit und hast Kenntnisse über die Prozesse- und Abläufe im Bankgeschäft und / oder regulatorischen Umfeld

Zwingend

Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau

Zwingend

Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel und Word) sowie idealerweise Erfahrung mit Confluence oder ähnlichen Tools

Zwingend

Du bist eine freundliche und lösungsorientierte Persönlichkeit, verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Zwingend

Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden

Was wir dir bieten

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Bewerbung & Kontakt

Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.