Servicetechniker*in Region Schaffhausen (m/w/d) 80-100% Stellendetails | Schindler Group

h3Wir sind AS Aufzüge # /h3pAS Aufzüge ist schweizweiter Partner für die Montage, Modernisierung und den Unterhalt von Aufzügen. Die Vielfältigkeit und Individualisierung unserer Produkte zeichnet uns aus. Sei auch du so einzigartig wie wir! /ppbErlebe den AS-Spirit als /b /ph3Servicetechniker*in Region Schaffhausen (m/w/d) 80-100% # /h3pDurch deinen Start bei AS Aufzüge profitierst du von einem wertschätzenden und familiären Umfeld mit viel Teamspirit. Dank deinem eigenen Geschäftsauto, welches du auch privat nutzen kannst, bist du flexibel und gestaltest dein Tag nach deinen Bedürfnissen. Mehr zu uns erfährst du hier: bVideo /b /ppbWas dich erwartet /b /pulliSelbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus /liliBehebung von Störungen /liliAusführung von kleineren Reparaturen /liliInteressante Piketteinsätze /liliKundenkommunikation /li /ulpbWas du mitbringst /b /pulliAbgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker in, Automechaniker in, Anlagen- und Apparatebauer in oder Elektroinstallateur in) /liliEinige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt /liliTadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft /liliGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil /liliGültiger Führerschein - ohne geht-s nicht /li /ulpbDeine vielen Vorteile /b /pullib2-monatige Einarbeitung /b bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job. /lilibEigenes Firmenfahrzeug /b, welches du auch privat nutzen darfst. /lilibEntschädigung /b für deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden. /lilibExzellente Entwicklungsmöglichkeiten: /b Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen. /lilibWork-Life-Balance: /b 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub. /lilibGesunde Arbeitsumgebung: /b Hohe Gesundheits- Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. /lilibMitarbeitervergünstigungen: /b Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. /li /ul #J-18808-Ljbffr