Spezialist Reporting (alle)

Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen ausleben. Im Bereich Closing & Reporting gestaltest du unsere regulatorische und finanzielle Berichterstattung mit und leistest so einen direkten Beitrag zur Transparenz der Migros Bank.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du erstellst, plausibilisierst und analysierst das regulatorische Reporting an FINMA und SNB – inklusive der Bearbeitung von Ad-hoc-Informationsanforderungen.

Kernaufgabe

Du wirkst massgeblich an der externen Berichterstattung mit: Geschäftsbericht, Nachhaltigkeitsbericht sowie weiteren Offenlegungs- und Reportingformaten.

Kernaufgabe

Du unterstützt den Monats-, Quartals- und Jahresabschluss im Bereich Closing & Reporting – von Abschlussbuchungen über Abstimmungen bis zu Analysen von Bilanz und Erfolgsrechnung.

Nebenaufgaben

Du übernimmst die fachliche Verantwortung für neue regulatorische und reportingbezogene Anforderungen und entwickelst unsere Reporting-Prozesse laufend weiter.

Nebenaufgaben

Du betreibst und entwickelst das Reporting-System FiRE sowie die relevanten Schnittstellen zum Kernbankensystem Finnova weiter und sorgst für eine hohe Datenqualität.

Unterstützungsaufgabe

Du stellst das Fachwissen zu aufsichtsrechtlichem und finanziellem Reporting in der Gesamtbank sicher und arbeitest als Spezialist/in in bereichsübergreifenden Projekten mit.

Was du mitbringst

5 Jahre

Regulatorisches Reporting, Financial Reproting und/oder Accounting eines Finanzinstituts

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft, Banking & Finance oder Accounting & Controlling

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Fundiertes Fachwissen zu den regulatorischen Anforderungen für Schweizer Banken (z.B. FINMA-Rundschreiben, Eigenmittel- und Liquiditätsvorschriften, SNB-Statistiken).

Zwingend

Praxis in Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen inkl. Abschlussbuchungen, Abstimmungen und Analysen von Bilanz und Erfolgsrechnung.

Zwingend

Ausgeprägte IT-Affinität und vertiefte Anwenderkenntnisse der Reporting-Software FiRE sowie gute Kenntnisse der Bankensoftware Finnova; Kenntnisse in SQL bzw. BI-Tools sind von Vorteil.

Gewünscht

Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine interessierte und teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an der Weiterentwicklung von Reporting- und Abschlussprozessen.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Moderne Infrastruktur

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Bewerbung & Kontakt

Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.