Responsable Gestion RH & Paie Locale

ph3Genève | CDD – maximum 10 mois | 100% | ASAP /h3pDans le cadre d’un renfort temporaire, nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients, groupe international implanté à Genève, un(e) : /ph3Description du poste /h3pDans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment chargé(e) de : /pulliAssurer la bgestion administrative RH et la paie /b d’une population basée en Suisse /liliPréparer et suivre les bcontrats de travail, avenants, courriers, attestations et certificats /b destinés aux collaborateurs /liliCollecter, contrôler et transmettre les béléments variables de paie /b et garantir la fiabilité des données /liliAssurer le suivi des bcertificats de salaire et de l’impôt à la source /b, notamment la vérification des situations et des barèmes applicables /liliPiloter les affiliations et le suivi des collaborateurs auprès des bassurances sociales suisses /b et assurer les différentes démarches administratives associées /liliGérer les déclarations liées aux absences et sinistres et assurer le suivi avec les différents organismes concernés /liliSuivre les btemps de travail, absences, congés et soldes /b des collaborateurs /liliParticiper à la mise à jour des bprocédures, règlements et documents RH internes /b conformément à la réglementation suisse /liliProduire et suivre différents breportings RH /b relatifs aux effectifs /liliAccompagner les collaborateurs internationaux dans leurs démarches administratives liées à leur installation en Suisse, notamment les bpermis de travail et de séjour /b, en coordination avec les interlocuteurs compétents /liliCoordonner certains sujets liés à la mobilité internationale et à l'installation des collaborateurs et de leurs familles /liliParticiper à différentes bcampagnes et projets RH annuels /b /liliContribuer aux communications RH destinées aux collaborateurs /liliApporter ponctuellement un support administratif aux autres fonctions internes. /liliVous êtes titulaire d’un bCFC d’employé(e) de commerce, d’une formation Bac+2 ou d’une formation jugée équivalente /b /liliUne formation complémentaire en Ressources Humaines, notamment un bCertificat d’Assistant(e) RH /b, constitue un réel avantage /liliVous justifiez d’au moins b5 années d’expérience en Ressources Humaines /b, idéalement acquises dans un environnement international en Suisse /liliVous possédez une bbonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie suisse /b /liliVous maîtrisez les principaux mécanismes liés aux bassurances sociales suisses et à l’impôt à la source /b /liliUne expérience dans la bmobilité internationale, la gestion des expatriés ou les permis de travail /b représente un atout important /liliVous maîtrisez parfaitement le bfrançais /b et disposez d’un bniveau d’anglais B2 minimum /b /liliVous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes d’information RH /liliVous êtes reconnu(e) pour votre brigueur, votre fiabilité et votre excellente organisation /b /liliVous faites preuve d’une grande bdiscrétion /b et êtes particulièrement attentif(ve) à la confidentialité des informations traitées /liliVotre sens du service, votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d’évoluer efficacement auprès d’une population internationale exigeante. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr