Fachspezialist*​in Filialsysteme

Möchtest du aktiv zur Weiterentwicklung unserer Filialprozesse beitragen und Mitarbeitende in modernen Filialsystemen unterstützen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für Beratung, Schulung und Support rund um unsere zentralen Systeme und Prozesse und wirkst bei einem der wichtigsten Transformationsprojekte aktiv mit.

Was du bewegst

Kernaufgabe

First- und Second-Level-Support für Filialsysteme (MoFip, F&R) sowie Bearbeitung von Anfragen

Kernaufgabe

Mitarbeit im SAP-Transformationsprojekt „Eiger“ (S/4HANA) inkl. Koordination zwischen Einheiten und Filialen

Kernaufgabe

Umsetzung von Systemneuerungen und Schulung der Filialmitarbeitenden

Kernaufgabe

Analyse und Optimierung von Filialprozessen sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen

Kernaufgabe

Schnittstellenfunktion zwischen Marketing, Verkauf, Logistik und Filialen

Nebenaufgaben

Unterstützung verschiedener Applikationen (z. B. Power BI, BI Retail, SIP, MDDnet) und Mitarbeit in Projekten

Nebenaufgaben

Planung und Durchführung von Schulungen (MoFip, F&R, Kassen, Subito) inkl. Erstellung von Unterlagen

Unterstützungsaufgabe

Piketteinsätze

Was du mitbringst

Berufserfahrung

im Detailhandel mit gutem Verständnis für Filialprozesse und Systeme

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Hohe technische Affinität und Interesse an digitalen Lösungen und Systemen

Zwingend

Gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insb. Teams, SharePoint, Excel)

Zwingend

Verständnis für End-to-End-Filialprozesse und Warenwirtschaftssysteme

Zwingend

Analytisches Denken sowie Freude an Prozessoptimierung

Zwingend

Serviceorientierte, kommunikative und strukturierte Persönlichkeit mit Freude an Schulungen

Zwingend

Führerausweis Kat. B

Gewünscht

Erfahrung oder Interesse an Transformationsprojekten (SAP/S/4HANA)

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Bewerbung & Kontakt

Tanja Sutter

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche