Stratege*​in Marketing & Kommunikation

Du bist die Stimme unserer Kund*innen in der Migros Supermarkt AG. Statt einzelne Werbemittel zu optimieren, gehst du den entscheidenden Consumer Insights auf den Grund – jenen Erkenntnissen, die wirklich den Unterschied machen. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare Kommunikationsstrategien und machst unsere Marke von der App bis zum POS erlebbar.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest die Weiterentwicklung und Implementierung übergreifender Projekte im engen Austausch mit internen Fachbereichen

Kernaufgabe

Du agierst als Sparringspartner*in für Agenturen und vermittelst komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht in bereichsübergreifenden Gremien

Kernaufgabe

Du analysierst das Konsumverhalten und leitest aus komplexen Daten fundierte Insights ab. Darauf aufbauend entwickelst du ganzheitliche Customer Journeys, die unsere Kundenbeziehungen im digitalen & physischen Ökosystem konsistent orchestrieren

Kernaufgabe

Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte, wie wir die Kundenbeziehung durch technologische Innovationen (z. B. AI-gestützte Personalisierung) und neue Interaktionsmodelle kundenzentriert weiterentwickeln können

Kernaufgabe

Du definierst relevante KPIs, behältst den Kampagnenerfolg kontinuierlich im Blick und optimierst strategische Massnahmen basierend auf Daten

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in der strategischen Kommunikationsplanung – z.B. als Stratege*in in einer Kreativ- oder Strategieagentur oder in einer vergleichbaren Strategie-Rolle im Retail-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing/Kommunikation oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Expertise im Umgang mit Stakeholdern und deren zielgerichteter Einbindung

Zwingend

Ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten

Zwingend

Konsequentes Denken aus Sicht der Konsument*innen, tiefes Verständnis ihrer psychologischen Treiber sowie ausgeprägtes Gespür für Trends

Zwingend

Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu agieren und komplexe Projekte in einem agilen Umfeld zielgerichtet bis zum erfolgreichen Abschluss zu führen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.