Abteilungsleiter/in Human Resources

Kambly – wo Arbeiten Freude bereitet Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine/n Abteilungsleiter/in Human Resources 100% Ihre Hauptaufgaben Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit fünf Mitarbeitenden sowie der Leiterin Hauswirtschaft mit 18 Mitarbeitenden Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie Ableitung konkreter Schwerpunkte und Massnahmen aus der Unternehmensstrategie – insbesondere in den Bereichen Führung, Organisation, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und zukünftige Fähigkeiten Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen Fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg, mit rund zehn Einsätzen pro Jahr vor Ort Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere mit Abacus Leitung und Umsetzung von HR-Projekten Sie bringen mit Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.b. Fachfrau/Fachmann, Leiter/in Human Resources oder CAS Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, operativen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Familienunternehmen, inklusive Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit Wir bieten Ihnen Eine vielseitige, operativ ausgerichtete Führungsaufgabe mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung Einen „Friendly Work Space“ mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens Personalrestaurant, REKA-Checks, ÖV-Anschluss direkt vor dem Haus, kostenlose Parkplätze Fühlen Sie sich angesprochen? Martin Haggenmüller, Mitglied der Geschäftsleitung, freut sich auf Ihre Bewerbung und gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte ( ). #J-18808-Ljbffr