Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100%

Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100% Actifves en Suisse occidentale, nous aidons nos clientes à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurstrices, dont 200 apprentie s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle. La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe. Mission : Piloter le Partenariat RH et le Recrutement afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de garantir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée Accompagner les directions et les managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux afin de soutenir la performance de l’entreprise Définir et déployer la stratégie d’attractivité, de recrutement tout en contribuant à l’anticipation et au développement des compétences nécessaires et à la rétention des talents Garantir l’application cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de l’organisation Conseiller les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences Encadrer et développer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, l’engagement, l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs Profil : Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, dont idéalement 3 ans dans une fonction d’encadrement Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH Français courant, connaissances de l’allemand et maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH Leadership fédérateur, sens du partenariat, orientation solutions et capacité à accompagner le changement Ce que nous vous offrons : Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble pour l’énergie de demain » Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager au . Ressources Humaines Delia Cosereanu #J-18808-Ljbffr