Responsable de rayon Food/​Non-Food

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés.

Tâches clés

Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit ».

Tâches clés

Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d’affaires.

Tâches clés

Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification

Tâches clés

Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).

Tâches clés

Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.

Tâches clés

S'assurer que les quotas en termes de rotation et de mise en place marchandise soient conformes.

Tâches clés

S’intéresser au niveau de connaissances, aux points forts et au potentiel d’amélioration des collaborateurs/-trices.

Tâches clés

Donner des éléments pour la préparation des entretiens d’évaluation.

Tâches clés

Encourager activement l’orientation client des collaborateurs/-trices.

Ce que tu apportes

Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détails

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détails

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.

Obligatoire

Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.

Obligatoire

Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.

Obligatoire

Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.

Obligatoire

Maîtrise des outils et compétences numériques.

Obligatoire

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.

Obligatoire

Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Mobilité

Accessibilité par les transports en commun

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Endrit Morinaj

Spécialiste Recrutement & HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine