Business Partner Finanzen (m/​f/​d)

Sushi Mania, führender Schweizer Anbieter von frischem Sushi und asiatischen Convenience-Produkten, sucht als Teil der Fresh Food & Beverage Group eine unternehmerische Persönlichkeit als Business Partner Finanzen. Du verantwortest finanzielle Steuerung, begleitest Transformationsprojekte, schaffst Transparenz, unterstützt die Integration und identifizierst Potenziale für Wachstum und Marge.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für das gesamte Controlling der Sushi Mania, einschliesslich Budgetierungs- und Forecastprozessen.

Kernaufgabe

Ansprech- und Sparringspartner für Management und Standortleitung in sämtlichen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei strategischen und operativen Unternehmensentscheidungen.

Kernaufgabe

Erstellung und Weiterentwicklung des monatlichen Management Reportings inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Kernaufgabe

Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Profitabilitäts- und Szenarioanalysen zur fundierten Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen.

Nebenaufgaben

Verantwortung für die administrativen und kaufmännischen Themen der Gesellschaft.

Kernaufgabe

Unterstützung bei der Harmonisierung und Integration von Finanz- und Geschäftsprozessen sowie finanzielle Begleitung der Einführung eines neuen SAP-Systems.

Nebenaufgaben

Schnittstelle zu Gruppenfunktionen und dem Shared Service Center Accounting sowie aktive Mitwirkung bei Compliance-, Governance- und Risikomanagement-Themen.

Kernaufgabe

Kaufmännische Begleitung von Investitions- und Transformationsprojekten.

Was du mitbringst

mindestens 5 Jahre

Controlling, Finance Business Partnering oder in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbare Fachrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundierte Erfahrung als businessnaher Controller mit ausgeprägter Business-Partnering-Kompetenz sowie sehr guten Kenntnissen in Controlling, Reporting, Budgetierung, Forecasting und Performance Management.

Gewünscht

Erfahrung in SAP-Systemlandschaften; Mitarbeit bei SAP-Einführungen oder Transformationen von Vorteil.

Zwingend

Gute Kenntnisse im Rechnungswesen sowie in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern.

Zwingend

Unternehmerische Denk- und Handlungsweise mit hoher Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Pragmatismus und Umsetzungsstärke.

Zwingend

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, Entscheidungsträger zu beraten sowie sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.

Zwingend

Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten, sowie am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld zwischen KMU-Kultur und Konzernstrukturen.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.