Betriebselektri­ker*​in Instandhaltung

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Als Betriebselektriker*in Instandhaltung sorgst du dafür, dass unsere modernen Produktionsanlagen jederzeit zuverlässig laufen. Werde Teil unseres Teams bei der FFB in Bischofszell und trage mit deinem Know-how dazu bei, dass alles rund läuft!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Störungsbehebung und Instandhaltung von komplexen Produktionsanlagen

Kernaufgabe

Durchführung von Wartungen und Revisionen

Kernaufgabe

Umbauten und Anpassungen im Bereich Stark- und Schwachstrom

Kernaufgabe

Mitarbeit bei technischen Verbesserungen und Projekten

Nebenaufgaben

Dokumentation und Arbeiten mit SAP

Was du mitbringst

2-3 Jahre

im betrieblichen Unterhalt, von Vorteil im Lebensmittelbereich

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Bereich Technik, Elektrotechnik oder Automation

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Mehrjährige Erfahrung als Betriebselektriker*in

Zwingend

Bereitschaft zu 2-3 schichtiger Arbeit und Pikettdienst

Gewünscht

IT-Kenntnisse und Erfahrung mit industriellen Steuerungen

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen