Directeur/ice Administratif/ve & Financier/e

Notre client est un groupe suisse romand multi-activités reconnu pour la qualité de ses services, sa proximité avec ses clients et sa capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation.Présent au travers de plusieurs entités complémentaires, le groupe poursuit une stratégie de développement fondée sur l'innovation, la performance opérationnelle et la création de valeur durable. Son modèle repose sur une forte culture entrepreneuriale, une gestion de proximité et une volonté permanente de satisfaire ses clients. Dans le cadre du renforcement de son équipe de direction, notre client recherche son futur ou sa future Directeur/trice Administratif/ve et Financier/ère. Le poste est basé dans le Canton de Vaud. Pilotage stratégique et accompagnement de la Direction Générale < >< >* Accompagner la Direction Générale dans le développement des différentes unités et contribuer activement à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie du groupe. < >< >* Agir en véritable partenaire de la Direction Générale en apportant une vision financière, économique et opérationnelle aux décisions stratégiques, évaluer la rentabilité des activités, identifier les leviers de création de valeur et formuler des recommandations visant à améliorer durablement la performance, notamment dans le cadre de projets de développement, d'investissement et de transformation. Pilotage de la performance et discipline de gestion < >< >* Élaborer les budgets annuels, les prévisions financières et les plans financiers à moyen terme. < >< >* Développer et suivre les indicateurs de performance permettant un pilotage rigoureux de l'activité. < >< >* Accompagner et challenger les directeurs dans l'analyse de leurs résultats, le suivi de leurs objectifs et la mise en ?uvre de plans d'actions correctifs. < >< >* Promouvoir une culture de responsabilité, de discipline budgétaire et d'amélioration continue à tous les niveaux de l'organisation.Gestion financière et administrative < >< >* Superviser l'ensemble des fonctions financières, comptables et administratives du groupe. < >< >* Garantir la fiabilité des informations financières ainsi que la qualité du reporting destiné à la Direction Générale et aux instances de gouvernance. < >< >* Assurer une gestion proactive des liquidités, de la trésorerie et des flux financiers. < >< >* Veiller à la bonne allocation des ressources financières et à la maîtrise des risques économiques.Gouvernance, conformité et gestion des risques < >< >* Garantir le respect des obligations fiscales, légales et réglementaires applicables aux différentes entités du groupe. < >< >* Assurer la préparation et la qualité de la documentation financière destinée au Conseil d'Administration. < >< >* Superviser les aspects juridiques du groupe. < >< >* Veiller au renforcement des processus de contrôle interne.Transformation et excellence opérationnelle < >< >* Contribuer à l'optimisation et à l'automatisation des processus administratifs, financiers et des outils de gestion. < >< >* Développer des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision permettant de renforcer le pilotage de la performance. < >< >* Participer aux projets de transformation visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la qualité des processus et la fiabilité des données de gestion. < >< >* Instaurer et faire vivre une culture d'exécution, de rigueur et de suivi des engagements au sein de l'organisation. Périmètre complet de Direction Financière. Canton de Vaud. Formation et expérience < >< >* Formation universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires ou discipline équivalente. < >< >* Expérience confirmée de 15 à 20 ans minimum dans des fonctions de direction financière et administrative au sein d'environnements multi-sociétés en Suisse. < >< >* Solide expérience du management d'équipes et de l'accompagnement de dirigeants opérationnels. < >< >* Excellente maîtrise des principes comptables, fiscaux, financiers et réglementaires applicables en Suisse. < >< >* Expérience avérée dans le pilotage de projets stratégiques, de transformation organisationnelle ou d'amélioration de la performance. < >< >* Expérience de la mise en place, de l'évolution et de l'optimisation d'outils de gestion, de reporting et de pilotage décisionnel.Compétences techniques et analytiques < >< >* Capacité à analyser des données financières complexes, à en tirer des enseignements pertinents et à formuler des recommandations stratégiques. < >< >* Excellente maîtrise de la planification financière, de la budgétisation, du contrôle de gestion, du reporting et du pilotage de la performance. < >< >* Forte orientation résultats et capacité à traduire les indicateurs financiers en plans d'actions concrets et mesurables. < >< >* Maîtrise des outils de gestion et des systèmes d'information financiers, avec une sensibilité particulière pour l'automatisation, la digitalisation et l'amélioration continue des processus.Vision stratégique et capacité d'exécution < >< >* Capacité à appréhender les évolutions de l'environnement afin d'anticiper les opportunités et les risques pour l'organisation. < >< >* Aptitude à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle dans l'exécution. < >< >* Capacité à accompagner la Direction Générale dans la définition, l'adaptation et la mise en ?uvre de la stratégie d'entreprise. < >< >* Habitude de piloter des projets transversaux impliquant de multiples parties prenantes et de garantir leur exécution dans le respect des objectifs, des délais et des ressources. < >< >* Esprit entrepreneur, pragmatique et orienté solutions.Leadership et management transversal < >< >* Leadership reconnu permettant de mobiliser les équipes autour d'objectifs communs et de favoriser une culture de responsabilisation, de confiance et de performance. < >< >* Capacité à fédérer des profils variés, à développer les talents et à accompagner le changement. < >< >* Aptitude à challenger de manière constructive les équipes dirigeantes et à promouvoir une culture de discipline de gestion et d'amélioration continue. < >< >* Forte capacité d'influence et aisance dans les environnements matriciels ou complexes nécessitant une collaboration étroite entre différentes fonctions. < >< >* Courage managérial, capacité à prendre des décisions et à faire respecter les priorités et engagements de l'organisation.Rigueur, discipline de gestion et orientation performance < >< >* Reconnu·e pour son exigence, sa rigueur analytique et son sens élevé des responsabilités. < >< >* Capacité à instaurer des processus robustes, des standards de gestion clairs et un suivi rigoureux de la performance. < >< >* Forte culture du pilotage par les indicateurs, du respect des engagements et de l'atteinte des résultats. < >< >* Capacité à structurer, simplifier et améliorer les modes de fonctionnement afin de renforcer durablement l'efficacité de l'organisation. < >< >* Souci constant de la qualité, de la fiabilité des données et de la maîtrise des risques.Communication et relations interpersonnelles < >< >* Excellentes capacités de communication, d'écoute et de persuasion. < >< >* Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés, du Conseil d'Administration aux responsables opérationnels. < >< >* Aisance relationnelle permettant de créer des relations de confiance avec les différentes parties prenantes internes et externes. < >< >* Diplomatie, finesse et intelligence situationnelle dans la gestion des sujets sensibles ou complexes. < >< >* Capacité à vulgariser des problématiques financières et à rendre les enjeux compréhensibles pour des interlocuteurs non spécialistes. L'opportunité de rejoindre une équipe dirigeante engagée et de jouer un rôle déterminant dans le pilotage et la transformation d'un groupe suisse romand reconnu pour son esprit entrepreneurial et sa capacité d'innovation..