HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d)

ph3HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d) /h3 pDu möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen. /p pDie bDisch AG am Standort Othmarsingen (AG) /b ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund b50 Mitarbeitende /barbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. /p pIn dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liVerantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt /li liRekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen /li liErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen /li liSelbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus /li liBetreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme /li liVerantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten /li liBetreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen /li liBeratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen /li liBegleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen /li liUnterstützung bei disziplinarischen Massnahmen /li liErstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten /li liAktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen /li liBeratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements /li liKontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen /li /ul h3Das bringst du mit /h3 pDu bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich. /p ul liFundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis) /li liBerufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung /li liSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen /li liFundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus /li liSelbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise /li liEmpathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen /li liBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben /li liFreude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken /li liEine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren /li /ul h3Was diese Stelle besonders macht /h3 pDu kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken. /p pBei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird. /p pDabei gehört beides zur Aufgabe: bmitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen. /b Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch. /p h3Deine Benefits bei uns /h3 ul liTeilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar /li liEssensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern /li liFinanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten /li liÜberobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw) /li li5 Wochen Ferien /li lisehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze /li /ul h3Bewerbungsprozess /h3 p15. Oktober 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr