Data Engineer (Microsoft Fabric)

Gestalte mit uns die datengetriebene Zukunft von Denner: Für unser DWH- & BI-Team suchen wir eine*n erfahrene*n Microsoft Fabric Data Engineer, welche den Aufbau unseres neuen Data Warehouse aktiv vorantreibt. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickelst du moderne Datenlösungen und wirst Teil eines dynamischen, motivierten Teams mit viel Gestaltungsspielraum.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Ein neues Retail Data Warehouse auf Basis eines modernen Technologie-Stacks aufbauen (Azure, Microsoft Fabric)

Kernaufgabe

Die Datenarchitektur aktiv mitgestalten und weiterentwickeln

Kernaufgabe

Das zentrale Data Warehouse aufbauen und eng mit funktionsübergreifenden Teams an Lösungen für Datenintegration, Reporting und Analytics zusammenarbeiten

Nebenaufgaben

Eine datengetriebene Kultur fördern sowie Prozesse, Best Practices und Teamfähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln

Nebenaufgaben

Analytische Fähigkeiten ausbauen und neue Erkenntnisse durch eine zuverlässige, qualitativ hochwertige Datengrundlage gewinnen

Nebenaufgaben

Zukunftsorientierte Technologien integrieren und die strategische Ausrichtung vorgeben, um die Data-Warehouse-Plattform kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (gute Kenntnisse)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Erfahrung im Bereich Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit starkem Fokus auf die Detailhandelsbranche

Zwingend

Erfahrung in der Konzeption und Gestaltung von Data-Warehouse- (DWH) und Business-Intelligence- (BI) Lösungen

Gewünscht

Erfahrung mit DevOps-Best-Practices, einschliesslich der End-to-End-Verantwortung für Entwicklung und Betrieb

Gewünscht

Erfahrung in der Prozessautomatisierung mit Fokus auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und betriebliche Effizienz in Cloud-Umgebungen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen

Bewerbung & Kontakt

Michael Schüpbach

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.