Adjoint/e gérant/e
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
Remarques importantes
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
Tâches clés
Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
Tâches clés
Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale.
Tâches clés
Rechercher activement des solutions en cas d’anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services.
Tâches clés
Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire.
Tâches clés
Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
Tâches clés
Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.
Tâches clés
S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé.
Tâches clés
Assurer le flux d’informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique.
Tâches clés
Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel.
Tâches clés
Soutenir le processus d’intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace.
Tâches clés
Mener des entretiens de période d’essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale.
Tâches clés
Identifier les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/-trices.
Tâches clés
Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain.
Tâches clés
Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices.
Tâches clés
Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement.
Tâches clés
Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions.
Tâches clés
Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre.
Tâches clés
Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés.
Tâches clés
Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion.
Tâches clés
Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).
Tâches clés
Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
Tâches clés
Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d’affaires.
Tâches clés
Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique.
Ce que tu apportes
Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire
Commerce de détails
Apprentissage professionnel achevé (CFC)
Commerce de détails
Français (Très bonne maîtrise)
Obligatoire
Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
Obligatoire
Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
Obligatoire
Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
Obligatoire
Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.
Obligatoire
Maîtrise des outils et compétences numériques.
Obligatoire
Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
Obligatoire
Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
Obligatoire
Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
Obligatoire
Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne
un environnement de travail moderne
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé au travail
Congé maternité/congé paternité
durée supérieure au cadre légal
Abonnement mobile
Offres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelle
Caisse de pensions attrayante
Prestations sociales
de nombreux avantages sociaux
Restauration
Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus
Points Cumulus multipliés
Banque Migros
Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateurs
Offres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Conseil social et personnel
Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contact
Gabriella Mettler
HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
RéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Assessment centerL’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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- ...Préparer et organiser le chantier avec le conducteur de travaux Evaluer les besoins en personnel, en machines et en matériaux Gérer et coordonner les interventions et l'attribution des tâches au sein de votre équipe Rédiger les rapports de travail journaliers...TemporärStellvertretungVollzeitFreiburg FRVor 16 Tagen
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