Immobilienverwalter/​in

Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region. Dein Talent zählt! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Wichtige Hinweise

Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit CV, Arbeitszeugnissen und Diplomen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Ein Portfolio von gewerblich genutzten Liegenschaften – hauptsächlich Migros-Zentren sowie einige gemischt genutzte und Wohnliegenschaften – selbstständig bewirtschaften.

Kernaufgabe

Erste Ansprechperson für unsere Mieterinnen und Mieter sein und mit ihnen vertrauensvolle Beziehungen aufbauen: Verhandlung, Erstellung und Betreuung von Mietverträgen sowie Verwaltung von Nachträgen, Verlängerungen und Kündigungen.

Kernaufgabe

Sämtliche administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Bewirtschaftung überwachen: Fakturierung, Nebenkostenabrechnungen, Indexierungen und Erhebung der Umsatzzahlen.

Kernaufgabe

Eng mit den internen Teams (Projekte und Bau, Facility Management, Buchhaltung, Center Management) zusammenarbeiten, um eine reibungslose und abgestimmte Bewirtschaftung sicherzustellen.

Kernaufgabe

Als Vermieter oder Mieter auftreten – mit Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Kernaufgabe

Aktiv zur Vermarktung der Flächen beitragen: Mietersuche, Leerstandsmanagement und Marktanalyse.

Was du mitbringst

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion

Immobilienbewirtschaftung

Eidg. Fachausweis

Immobilienbewirtschaftung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch von Vorteil

Zwingend

Fundierte Kenntnisse im gewerblichen Mietrecht sowie im Umgang mit Bewirtschaftungstools, idealerweise SAP RE-FX.

Zwingend

Ein gutes Gespür für Prioritäten sowie eine klare und konstruktive Kommunikation.

Zwingend

Du ergreifst Eigeninitiative und teilst dein Wissen aktiv in einem kollaborativen und interdisziplinären Umfeld.

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Ein modernes Arbeitsumfeld

Gesund arbeiten

Betriebliche Gesundheitsmassnahmen

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Länger als der gesetzliche Rahmen

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitsmodell (Ort und Arbeitszeiten)

Handy-Abo

Bevorzugte Mobile-Abonement Angebote

Berufliche Vorsorge

Sehr vorteilhafte Pensionskasse

Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleitstungen

Cumulus-Punkte

Multiplizierte Cumulus-Punkte

Verpflegung

Personalrestaurant mit Vergünstigung

Migros Bank

Migros Bank mit Vorzugskonditionen

Mitarbeiterangebote

Vorteilhafte Mitarbeiterangebote

Ferien

5 Wochen Ferien

Klubschule Migros

Beteiligung an Klubschulen-Kurse

Gezielte Förderung

Talent-Management

Sozial- und Personalberatung

Beratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen

Bewerbung & Kontakt

Gabriella Mettler

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche