2 Product Managers Convenience (F/​H/​D)

Tu aimes transformer les idées en produits concrets, collaborer avec des partenaires variés et faire le lien entre stratégie et terrain ? Rejoins notre équipe prêt à manger et convenience et prends les commandes d’un assortiment à fort potentiel. Tu pilotes des projets, développes l’offre, travailles avec les fournisseurs et contribues chaque jour à offrir la meilleure expérience à nos clientes.

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu développes et fais évoluer ton assortiment en analysant les tendances du marché, les attentes des clientes et les opportunités de croissance afin de proposer une offre attractive, pertinente et performante.

Tâches clés

Tu pilotes le lancement de nouveaux produits de A à Z. Tu coordonnes les différents acteurs, suis les étapes clés et veilles au respect des délais, de la qualité et des objectifs définis.

Tâches clés

Tu construis des relations de confiance avec les fournisseurs. Tu participes aux négociations, sélectionnes de nouveaux partenaires et contribues à garantir une offre compétitive et qualitative.

Tâches clés

Tu assures la disponibilité des produits en collaborant étroitement avec les équipes logistiques et les partenaires externes afin de garantir un approvisionnement fluide et fiable.

Tâches clés

Tu analyses les performances de ton portefeuille grâce aux données de vente. Tu identifies les leviers d'amélioration et mets en place des actions concrètes pour renforcer les résultats.

Tâches clés

Tu collabores avec de nombreux interlocuteurs en Suisse romande et alémanique. Tu partages les informations utiles, coordonnes les projets et fais avancer les dossiers avec autonomie.

Ce que tu apportes

5 ans d'expérience : en gestion de produit

de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits frais.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Tu gères plusieurs projets en parallèle avec méthode et autonomie. Tu prends des décisions, avances dans un environnement en mouvement et trouves des solutions pragmatiques face aux imprévus.

Obligatoire

Tu communiques avec aisance et crées rapidement des relations de confiance. Tu sais collaborer avec des partenaires variés, défendre tes idées et fédérer autour d'un objectif commun.

Obligatoire

Tu analyses les données avec recul et les transformes en actions concrètes. Tu gardes le cap sur les besoins des clientes tout en contribuant à la performance commerciale de la catégorie.

Ce que nous te proposons

Modèle de travail mobile et flexible

Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine