Responsable d'équipe RH 80 % | Stans | Début immédiat ou à convenir

ppEnviron 160 professionnels travaillent quotidiennement pour Spitex Nidwalden au service des personnes. Pour que ces spécialistes puissent accomplir leur travail, il faut en coulisses quelqu’un qui garde un œil sur les processus RH, conseille les personnes, soutient les cadres et développe les ressources humaines. C’est précisément là que vous intervenez. /p pEn tant que responsable d'équipe RH, vous dirigez et développez le service du personnel. Vous alliez travail opérationnel en ressources humaines et développement conceptuel. Vous ne souhaitez pas seulement gérer, mais aussi façonner ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance. /p h3Ce qui vous attend chez nous /h3 ul liVous dirigez le service du personnel : avec deux collaboratrices à temps partiel, vous assurez un accompagnement professionnel du personnel. /li liVous êtes le point de contact pour tous les employés : vous conseillez la hiérarchie sur les questions de leadership et soutenez les collaborateurs sur les sujets RH. /li liVous développez le département RH : vous optimisez et digitalisez les processus existants pour les rendre plus simples et efficaces. /li liVous travaillez directement avec la direction : ensemble, vous développez des concepts et mettez en œuvre des projets autour du recrutement, de l’attractivité de l’employeur et de la gestion de la santé en entreprise. /li liVous alliez quotidien opérationnel et développement : vous connaissez les tâches opérationnelles en RH tout en étant capable de travailler de manière conceptuelle. /li /ul h3Pourquoi cela vaut la peine pour vous /h3 ul li80 % d’activité : vous assumez une fonction RH centrale avec suffisamment d’espace pour le travail opérationnel et conceptuel. /li liConditions de travail attractives : vous pouvez organiser votre journée de travail de manière flexible. /li liLiberté d’action : vous recevez la responsabilité de votre domaine et apportez vos propres idées. /li liLien direct avec la direction : vos évaluations et idées contribuent directement au développement de l’organisation. /li liTravail avec impact : votre travail soutient environ 160 collaborateurs dans l’accomplissement de leur mission dans leur quotidien professionnel porteur de sens. /li /ul h3Ce sur quoi nous comptons chez vous /h3 ul liExpérience RH : vous possédez un certificat professionnel RH ou une qualification équivalente et apportez une expérience professionnelle et managériale avérée. /li liAffinité digitale : vous connaissez Office 365 et idéalement Nexus. Vous aimez utiliser des solutions digitales de manière judicieuse et développer les processus. /li liEsprit conceptuel : vous pouvez analyser, structurer les sujets RH et les transformer en projets concrets. /li liInitiative personnelle : vous n’attendez pas les solutions, mais avancez de manière autonome les sujets avec sens des responsabilités et sens de l’organisation. /li liForce de communication : vous intervenez de manière intégrative et convaincante, laissant transparaître votre nature loyale et empathique dans votre communication. /li liEsprit d’équipe : vous aimez collaborer avec les autres et appréciez les échanges professionnels. /li /ul h3Un aperçu de notre quotidien /h3 pDans ce poste, les questions RH, le travail de leadership et le quotidien de nos collaborateurs s’entremêlent. Parfois la journée est stratégique. Parfois opérationnelle. Parfois exigeante. /p pDans nos vidéos, des collaborateurs montrent ce qui caractérise leur quotidien professionnel – des questions techniques, des rencontres précieuses avec les clientes et clients et des aperçus des coulisses. /p h3Des questions ? /h3 pVous souhaitez en savoir plus sur le poste, l’équipe ou notre manière de travailler ? Contactez Sara Zimmermann, présidente de la direction, au numéro . /p /p #J-18808-Ljbffr