Verkaufsberater*​in Gastronomie Wallis

Unser Produktsortiment umfasst heute mehr als 700 Artikel, von denen die grosse Mehrheit an unseren eigenen Produktionsstandorten hergestellt wird. Wenn du dich für Gastronomie begeisterst, unternehmerisch denkst und zum Erfolg von Swiss Gastro Solutions beitragen möchtest, dann nutze diese Chance!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Akquisition von Neukunden und Mitwirkung an der Entwicklung strategischer Produktgruppen

Kernaufgabe

Aufbau und Pflege eines zweisprachigen Kundenportfolios im Bereich Gastronomie und Hotellerie im Wallis

Kernaufgabe

Unternehmerisches Handeln, Eigeninitiative zeigen, Angebote erstellen und die Rentabilität überwachen

Kernaufgabe

Professionelle Anwendung moderner Verkaufsmethoden, Wettbewerbsanalysen durchführen und Verbesserungsvorschläge einbringen

Kernaufgabe

Mitwirkung bei der Entwicklungsstrategie sowie Erstellung von Tätigkeitsberichten

Kernaufgabe

Organisation und Durchführung kulinarischer Degustationen bei Kunden

Was du mitbringst

3 Jahre

in der Gastronomie; Erfahrung in der Küche von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich

Deutsch (fliessend)

Französisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Akquisitionsstärke: Du liebst Herausforderungen, bist ehrgeizig und fühlst dich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld wohl

Zwingend

Ausgeprägte Fähigkeiten in der Neukundengewinnung: Du erkennst Marktchancen und erschliesst erfolgreich neue Geschäftsfelder

Zwingend

Überzeugungskraft: Du verfügst über ein Talent für Verhandlungen und den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen

Zwingend

Resultatorientierung: Du bist leistungsorientiert und motiviert, gesetzte Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen

Zwingend

Selbstständigkeit und Eigeninitiative: Du arbeitest eigenverantwortlich, handelst proaktiv und führst dein Kundenportfolio effizient

Gewünscht

Kenntnisse des lokalen Marktes: Mit deinen guten Kenntnissen des regionalen Wirtschafts- und Wettbewerbsumfelds erkennst du Marktbedürfnisse frühzeitig und nutzt Chancen gezielt.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.