Chef de projet H/F à 80%-100%

ph3Chef de projet H/F à 80%-100% /h3 pL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation. /p pLa Direction du Développement Organisationnel a pour mission de piloter les projets institutionnels, d'optimiser l'organisation et les flux, et de renforcer la qualité et l'expérience patient au sein de l'Hôpital Riviera-Chablais. /p pComposée d'expert·e·s en gestion de projet, ingénierie organisationnelle, amélioration continue et management de la qualité, elle accompagne les équipes dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour améliorer la performance opérationnelle et le parcours patient. /p pAu cœur d'un hôpital moderne et en pleine évolution, la DDO se transforme pour devenir un partenaire stratégique, capable d'impulser les changements majeurs liés aux grands projets institutionnels, à l'innovation organisationnelle et au développement d'une qualité globale centrée sur l'expérience patient. Ce poste est pour celles et ceux qui partagent notre conviction que la santé de la population est une responsabilité collective, où chaque action est porteuse de sens pour faire une différence éthique et durable. /p pPour compléter la Direction du Développement Organisationnel (DDO), nous recherchons un : /p pbChef de projet H/F à 80%-100% /b /p h3Les missions principales de ce poste sont /h3 ul liPiloter des projets institutionnels transversaux et/ou complexes en garantissant leur intégration dans la chaîne de valeur de l'institution et contribuer activement à la réalisation du plan stratégique. /li liDéfinir les objectifs, le périmètre, les livrables et les jalons, planifier et coordonner les phases et activités des projets en intégrant les contraintes de ressources, de délais et de budget. /li liConstituer, mobiliser et coordonner des équipes projet pluridisciplinaires, assurer la coordination avec les prestataires externes et piloter les appels d'offres si nécessaire. /li liSuivre et maîtriser les risques, les changements de périmètre et les interdépendances avec les autres projets institutionnels, et assurer un reporting régulier et factuel. /li liÉcouter les besoins métier, réaliser des études et diagnostics, cartographier les processus et identifier les opportunités d'optimisation s'appuyant sur des données qualitatives et quantitatives. /li liÊtre force de proposition en formulant des recommandations claires, réalistes et orientées efficience des processus, des organisations et des ressources. /li liDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement liée aux projets, animer des ateliers de co-construction et favoriser l'adhésion des parties prenantes. /li liMaintenir un climat relationnel constructif, gérer les divergences avec diplomatie et fédérer autour des enjeux et objectifs des projets. /li liAssurer l'alignement entre les processus métiers et les solutions technologiques en collaboration avec les équipes informatiques. /li liContribuer au développement d'une culture d'amélioration continue et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet et d'excellence opérationnelle au sein de l'hôpital. /li /ul pSelon le niveau d'expertise : /p ul liEncadrer des chef·fe·s de projet juniors ou confirmé·e·s et assurer leur montée en compétences. /li liIntervenir sur des projets stratégiques de grande envergure et auprès d'instances de gouvernance de haut niveau. /li /ul pSelon les priorités institutionnelles, vous pourrez être amené·e à intervenir sur des projets tels que l'implémentation du futur dossier patient informatisé (DPI) et la digitalisation des processus, l'amélioration de l'expérience patient et de la qualité globale, l'ouverture et le développement du futur hôpital de gériatrie-réadaptation, ainsi que la mise en place et l'évolution de parcours spécialisés répondant aux besoins de santé du territoire. /p h3Nous demandons /h3 pbFormation certifications /b /p ul liMaster (université, HES ou EPF) dans le domaine de la gestion, de l'ingénierie ou formation jugée équivalente /li liCertification ou formation en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes ou équivalent) /li liUne formation complémentaire en Business Analyse (IIBA) ou en amélioration continue / qualité (Lean Six Sigma) est un atout recherché /li /ul pbExpérience /b /p ul liExpérience confirmée (≥ 5 ans) dans la conduite de projets d'organisation et de transformation au sein d'environnements complexes ; /li liExpérience du milieu hospitalier ou du système de santé : un atout /li /ul pbCompétences savoir-faire /b /p ul liCapacité à modéliser des processus complexes et à évaluer l'impact organisationnel et budgétaire des réorganisations /li liPosture de conseil, capacité d'analyse, de synthèse et orientation solutions /li liExcellente maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; compréhension des architectures SI hospitalières (DPI, RIS/PACS, ERP, datawarehouse...) /li /ul pbCompétences relationnelles comportementales /b /p ul liLeadership d'influence, capacité à fédérer, négocier et gérer des parties prenantes aux intérêts divergents /li liDiplomatie, écoute, gestion des conflits et communication adaptée à différents interlocuteurs /li liAutonomie, polyvalence et travail d'équipe dans un environnement complexe et en mutation /li liPragmatisme, créativité et capacité à simplifier la complexité /li /ul pbLangues /b /p ul liExcellente maîtrise du français, orale et rédactionnelle (exigée) /li liConnaissance de l'anglais (niveau B1 minimum) /li /ul h3Nous offrons /h3 pRejoindre l'HRC, c'est contribuer à l'évolution d'un hôpital récent, aujourd'hui engagé dans une transformation institutionnelle de fond. /p ul liUn rôle à impact direct : vous travaillez au contact des directions, avec une large autonomie dans la conduite de vos projets et la possibilité de faire évoluer les méthodes et les pratiques de l'institution. /li liUne direction en construction : la direction se structure et se renforce pour devenir un acteur de la performance hospitalière, avec ce que cela suppose de travail de fond. Vous contribuez à sa manière de travailler autant qu'à ses livrables. /li liDes projets structurants : innovation organisationnelle, digitalisation, transformation du parcours patient. Des sujets à forte visibilité, menés jusqu'à leur mise en usage. /li liUn terrain d'une grande diversité : blocs opératoires, urgences, pharmacie, laboratoires, logistique, systèmes d'information. Peu d'environnements offrent une telle variété de métiers à comprendre et à faire travailler ensemble. /li liDes décisions qui engagent : réorganiser un processus hospitalier, c'est toucher à la prise en charge de patients. Cette responsabilité est prise au sérieux, et discutée, à chaque projet. /li liUn collectif de pairs : vous rejoignez une équipe de chefs de projet et d'ingénieurs organisationnels, avec des échanges de pratiques réguliers. Vous ne conduisez pas vos projets en isolement. /li liUn environnement reconnu : un hôpital récent, distingué à deux reprises en 2021 parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par Bilan et Le Temps. /li liUne région de travail privilégiée, entre lac et montagnes. /li /ul pL'HRC propose des perspectives d'évolution dans l'ensemble de ses domaines d'activité — médical, soignant, medico-technique, hôtelier, administratif, technique et logistique. Le développement des compétences y occupe une place centrale, avec un accès à des formations internes et externes. /p pTous nos avantages ==Cliquez ici /p pDes renseignements peuvent être pris auprès de M. Florian Moroni, Chef du service Projets- Organisation, tél : ou par email /p pDélai de postulation : 15 octobre 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr