Employé*​e Espace Enfants (f/​h/​d)

Tu es attentionné*e et aimes t’occuper des jeunes enfants ? Tu es conscient*e de tes responsabilités et tu es capable de conserver une vue d’ensemble, même avec un grand groupe d'enfants ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature !

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu gardes les enfants de nos client*e*s âgés de 3 mois à 9 ans pendant les heures d'ouverture de l’espace enfants

Tâches clés

Tu joues, fais des travaux manuels, peins et chantes avec les enfants

Tâches clés

Tu assures la propreté et l’ordre dans l’espace enfants

Tâches annexes

Tu fais preuve de créativité et tu participes à la décoration de l’espace enfants

Ce que tu apportes

Âgés de 3 mois à 9 ans ou tu as toi-même des enfants

Expérience dans les relations avec les enfants

Formation initiale ou continue complétée

Une formation dans le secteur de la garde d’enfants est un plus

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Tu es une personne ouverte et empathique

Obligatoire

Tu habites dans la région (le trajet jusqu’au lieu de travail ne devrait pas durer plus de 20 minutes)

Obligatoire

Tu es disponible le samedi matin (fixe) et prêt*e à donner un coup de main en cas de suppléance les week-ends, les jours fériés ou pendant des absences dues aux congés

Obligatoire

Tu es titulaire d’un permis de travail valide

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Nos studios sont situés dans un endroit central et facilement accessible

Abonnement mobile

Flat Abo national à partir de CHF 10.– / mois (Swisscom /digitec connect)

Banque Migros

Compte privé/de placement gratuit avec intérêts préférentiels

Offres pour les collaborateurs

Réductions diverses dans les domaines des vacances et des assurances (Hertz jusqu’à 20%, Generali 25%, Axa Winterthur jusqu’à 15%, SWISSPEAK Resorts 30%)

Tutoiement

Nous travaillons dans le respect des autres et d’égal à égal

Candidature et contact

Nicole Lambert

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.