Mechaniker EFZ (w/​m/​d) - Instandhaltung Aarau

Du liebst es, Maschinen und Anlagen am Laufen zu halten und technische Herausforderungen zu meistern? Bei uns kannst du dein Know-how einsetzen und Neues lernen, während du die Produktion perfekter Schokoladen-Abfüllungen sicherstellst. Werde Teil unseres Teams in der Migros-Industrie (ehemals Chocolat Frey) und bringe mit uns Genussmomente in die Verpackung!

Jetzt bewerben

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben? Kein Muss. Komplette Arbeitszeugnisse und Diplome schon.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du sicherst die hohe Verfügbarkeit unserer Maschinen und Anlagen, behebst Störungen, führst Werkstattarbeiten durch und dokumentierst diese elektronisch.

Kernaufgabe

Du übernimmst die Verantwortung für zugewiesene Anlagen – von Ersatzteilen über Funktionstüchtigkeit bis hin zu leistungsverbessernden Massnahmen, Revisionen und Aktualisierung der Anlagen-Dokumente.

Nebenaufgaben

Du installierst Neuanlagen, eignest dir Anlagenkenntnisse an und schulst unsere Anlagenführer*innen.

Unterstützungsaufgabe

Du sorgst für die Einhaltung aller Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienevorschriften.

Unterstützungsaufgabe

Du bringst aktiv Ideen für die Optimierung und Weiterentwicklung unserer technischen Prozesse ein und förderst und lebst eine enge Zusammenarbeit mit der Produktion.

Was du mitbringst

3–5 Jahre Berufserfahrung

In der Instandhaltung und Mechanik

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Technische Grundausbildung (z. B. Mechaniker, Poly-/Produktionsmechaniker, Landmaschinenmechaniker oder Instandhalter w/m/d).

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Kenntnisse in mechanischer Bearbeitung und ein gutes technisches Verständnis

Zwingend

Flexibilität, Offenheit und die Bereitschaft, im 2- bis 4-Schichtbetrieb zu arbeiten (inkl. Wochenenden)

Zwingend

Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und im Team zu arbeiten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Bewerbung & Kontakt

Severine Jegge

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche