Mitarbeiter*​in Logistik - Tiefkühlbereich

Als führender Schweizer Online-Supermarkt bringen wir täglich tausende Bestellungen zuverlässig zu unseren Kund*innen. In unserem neuen, hochmodernen Logistikzentrum in Regensdorf sorgst du im Tiefkühlbereich dafür, dass Qualität, Präzision und Tempo perfekt zusammenspielen – werde Teil unseres «coolen» Teams!

Wichtige Hinweise

Bei Stellenantritt muss ein ärztliches Kälteattest vorliegen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Kommissionierung: Zusammenstellen von Kundenbestellungen aus Lagerbehältern oder Regalen in unsere Versandboxen.

Kernaufgabe

Systemgestütztes Arbeiten: Du arbeitest mit modernen Scanner-Geräten und sorgst für eine präzise Bearbeitung der Pickaufträge.

Kernaufgabe

Qualitäts- & Prozessverantwortung: Sicherstellung von Vollständigkeit, Qualität und Effizienz im Picking-Prozess.

Nebenaufgaben

Einhaltung von Standards: Überwachung und Einhaltung von Sicherheits- und Hygienerichtlinien.

Was du mitbringst

2+ Jahre

Logistik

Keine Aus-/Weiterbildung gefordert

Logistik

Deutsch (gute Kenntnisse)

Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Körperliche Gesundheit: Gute körperliche Verfassung und Belastbarkeit für Tätigkeiten in einer Tiefkühlumgebung bei Temperaturen bis zu -21 °C.

Zwingend

Flexibilität & Einsatzbereitschaft: Bereitschaft für feste Arbeitszeiten im Zweischichtbetrieb (kein Schichtwechsel).

Gewünscht

Teamorientierung: Du arbeitest gerne im Team und unterstützt bei Bedarf auch deine Kolleg*innen in angrenzenden Bereichen.

von Vorteil

Erfahrung in der Logistik: Idealerweise verfügst du bereits über erste Erfahrungen in der Logistik – Erfahrungen in gekühlten Bereichen sind von Vorteil.

von Vorteil

Digitale Kompetenz: Freude am Arbeiten mit digitalen Hilfsmitteln und Scanner-Geräten.

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

#oneteam

Du wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt.

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid

Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.