Principal Engineer - Frontend

pAls Principal Engineer mit Schwerpunkt Frontend gestaltest du die technische Richtung unserer eCommerce-Plattform genau dort, wo Architektur, Developer Experience und Conversion aufeinandertreffen. Du arbeitest team- und domänenübergreifend, setzt Standards für die gesamte Frontend-Landschaft und sorgst dafür, dass unsere unabhängig deploybaren Systeme (Self-Contained Systems / Micro-Frontends) eine konsistente, schnelle und barrierefreie Customer Experience liefern – ohne die Autonomie der Teams einzuschränken. Du führst über technische Exzellenz statt über eine Reporting-Line: Auf unserer Principal-Engineer-Stufe (Individual-Contributor-Track) übernimmst du technische Leadership und bist Coach, Vorbild und Sparringspartner für Engineers, Team Leads und unsere Domain Architecture. /ppbDas erwartet dich /b /ppulliVerantwortung für die Frontend-Architektur über mehrere Teams und Domänen hinweg – von Storefront und Search bis zu Checkout, Account und Loyalty /liliWeiterentwicklung unserer Standards für React, TypeScript, Server-Side Rendering, Micro-Frontends und Self-Contained Systems /liliAufbau und Etablierung gemeinsamer Component-Foundations sowie eines skalierbaren Design-Systems /liliGezielte Optimierung von Web Performance und Core Web Vitals als relevante Hebel für Customer Experience und Conversion /liliGestaltung moderner Rendering-, Streaming-, Edge-, Caching- und Bundle-Strategien sowie einer aussagekräftigen Frontend-Observability /liliBeseitigung organisationsweiter technischer Blocker in der lokalen Entwicklung, im Tooling, in Build-Pipelines und in der Architektur /liliVerankerung von Security, Accessibility und Privacy by Default in der gesamten Frontend-Landschaft /liliDefinition und Weiterentwicklung unserer AI-Tooling-Strategie inklusive geeigneter Architektur, automatisierter Code Reviews und wirksamer Nutzung moderner Engineering-Tools /liliTechnisches Coaching von Engineers und Team Leads sowie enge Zusammenarbeit mit Domain Architecture, Product Management und Leadership /liliRepräsentation unserer technischen Ausrichtung innerhalb der Organisation, gegenüber Budgetverantwortlichen und in der externen Tech-Community /li /ul /ppbDas bringst du mit /b /ppulliMindestens zehn Jahre Erfahrung in der modernen Softwareentwicklung mit einem ausgeprägten Schwerpunkt im Frontend sowie mindestens zwei Jahre in einer technischen Leadership- oder Architekturrolle /liliTiefgehende Praxiserfahrung mit React und TypeScript in produktiven, geschäftskritischen Anwendungen /liliFundierte Kenntnisse in Server-Side Rendering, beispielsweise mit Next.js, Remix oder einem vergleichbaren Setup, sowie mit Micro-Frontends oder Self-Contained Systems /liliAusgewiesene Expertise in Web Performance, Core Web Vitals, Accessibility und der Entwicklung schneller, skalierbarer Customer Experiences /liliSouveräner Umgang mit Konzepten wie DDD, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags und Dependency Injection sowie mit Design Systems, State-Management und Component-Driven Development /liliSolides Verständnis für verteilte Systeme, DevOps-Praktiken, automatisiertes Testing, CI/CD und den Betrieb von Systemen nach dem Prinzip «You build it, you run it» /liliErfahrung in einer schnellen, produktorientierten Engineering-Organisation mit kurzen Iterationen, regelmässigen Releases und echter End-to-End-Verantwortung /liliFreude daran, Anforderungen gemeinsam mit Product Management zu schärfen, Kundürfnisse zu verstehen und technische Entscheidungen aus Nutzer- und Business-Sicht zu treffen /liliAusgeprägte Coaching- und Kommunikationskompetenz, Servant-Leadership-Mindset sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen mit Ausdauer, Wärme und Humor voranzutreiben /liliSehr gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sowie kontinuierliche Neugier auf neue Technologien, Methoden und AI-gestützte Softwareentwicklung /li /ul /ppbBist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? /b /ppSercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. /p pbÜber uns /b /pp«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. /ppbUnser Anstellungsprozess /b /ppulliDu erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. /liliDu bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter. /liliWährend du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte. /liliDeine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen. /liliDer «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. /liliYES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor. /li /ul /ppbBenefits /b /ppullibVergünstigungen: /b Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. /lilibErholung: /b Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. /lilibEntwicklung: /b Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. /lilibFamilie: /b 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. /lilibVersicherungen: /b Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. /lilibMobilität: /b Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine. /li /ul /p