HR Manager Schweiz (m/w/d)
Vollzeit
Michael Page
Führung eines engagierten HR-Teams Hoher Gestaltungsspielraum About Our Client:
Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit. Job Description:
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
- Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen
- Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation The Successful Applicant:
- Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist
- Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus
- Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
- Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung What's on Offer:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern
- Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln
- Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)
Die Stellenanzeige wurde vor Vor einem Monat veröffentlicht
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