HR Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100%

Sonepar gehört zu den Marktführern im Schweizer Elektrogrosshandel. Nach dem Motto «think local – act Sonepar» sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.

Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit.

Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.

HR Learning & Development Manager (m/w/d), 70–100% 

Dein Beitrag in unserem Team

In dieser neu geschaffenen Rolle bist du Teil unseres kleinen, engagierten HR-Teams und übernimmst die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Bereichs Learning & Development. Gleichzeitig unterstützt du das HR-Team bei übergreifenden personalentwicklungsnahen HR-Themen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.

Du entwickelst eine zukunftsorientierte Learning & Development-Strategie und baust eine länder-spezifische Learning Academy auf, welche unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen, persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei konzipierst und implementierst du Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie moderne Entwicklungsprogramme für Fachspezialist, Führungskräfte und Talente.Gemeinsam mit den Fachbereichen und unseren HR Business Partnern analysierst du heutige und zukünftige Kompetenzanforderungen, identifizierst Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Lern- und Entwicklungsinitiativen ab. Zudem entwickelst du Fach-, Karriere- und Spezialistenlaufbahnen weiter und unterstützt die Talent Reviews sowie die Nachfolgeplanung.

Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme, koordinierst externe Partner und treibst die Einführung moderner Lernmethoden sowie digitaler Lernplattformen voran. Mit aussagekräftigen Kennzahlen und Erfolgsmessungen stellst du die nachhaltige Wirkung unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Darüber hinaus entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Unternehmenskultur.

Als Mitglied eines kleinen HR-Teams arbeitest du jedoch nicht isoliert im Bereich Learning & Development. Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen auch in weiteren HR-Themen, bringst dich in HR-Projekte ein und hilfst mit, unsere HR-Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. So erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrung als HR-Fachperson einzubringen und gleichzeitig deine Spezialisierung im Bereich Learning & Development weiter auszubauen.

Dein Profil

• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Spezialisten- und Management-Laufbahnen

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinitiativen für Mitarbeitende in Logistik, Transport und am Hauptsitz

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb einer Organisation
• Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) notwendig (SAP SuccessFactors)
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen im Zusammenhang mit Personalentwicklungsthemen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Neues aufzubauen und voranzutreiben
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
• Hochschulabschluss in Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung wünschenswert
• Weiterbildung im Bereich Learning & Development oder Talent Management (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil

Wir bieten

• Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
• 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
• Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
• Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Aktienbeteiligungsprogramm
• Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung

Dein Arbeitsort

Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.

Weitere Informationen

​Leonie Oseki

Human Resources

Sonepar Suisse AG ​
Richtistrasse 9

8304 Wallisellen 

Diese Stelle besetzen wir aus eigener Kraft. Es werden keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt.