Teamleiter*​in Logistik für den Standortaufbau von L+S in Oberbuchsiten

Der neue Standort Oberbuchsiten wird aufgebaut und braucht eine Führungsperson, die ab dem ersten Tag eigenständig führt, organisiert und Struktur schafft. Die Position bietet die Chance, die Logistik von Beginn an mitzugestalten. Gesucht ist jemand, der den operativen Alltag strukturiert, klare Standards setzt und den Aufbau eines leistungsfähigen Teams massgeblich mitprägt.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst dein Logistik-Team fachlich und personell und verantwortest Schichtplanung, Einsatzsteuerung sowie die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.

Kernaufgabe

Du stellst sicher, dass definierte Prozesse, Standards und Arbeitsanweisungen im Tagesbetrieb konsequent eingehalten werden.

Kernaufgabe

Du erkennst Prozesslücken frühzeitig und entwickelst neue, praxistaugliche Abläufe, die den Standort nachhaltig voranbringen.

Kernaufgabe

Du verantwortest die operative Abwicklung in deinem Bereich, von der Kommissionierung über die Palettierung bis zur Speditionsabfertigung.

Kernaufgabe

Du setzt Hygiene-, Qualitäts- und Biosicherheitsvorgaben im Team verbindlich um und stellst deren Einhaltung sicher.

Kernaufgabe

Du gibst deinem Team Orientierung, führst klar und wertschätzend und stärkst eine Kultur von Verantwortung, Verbindlichkeit und Leistung.

Kernaufgabe

Du sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit an den Schnittstellen zu Produktion, Disposition, Transport und Betriebsleitung.

Kernaufgabe

Du wirkst aktiv beim Aufbau des neuen Standorts mit und bringst dich bei der Einführung neuer Prozesse und Tools ein unter anderem bei neuer Kommissionier Software.

Was du mitbringst

Du bringst mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung als Teamleiter*in oder Schichtleiter*in in einem operativen Logistik- oder Produktionsumfeld mit – idealerweise in der Lebensmittelindustrie.

Du hast Erfahrung im Aufbau, in der Neuausrichtung oder in der nachhaltigen Optimierung von Prozessen und Abläufen.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung in Logistik, Lebensmitteltechnologie oder einem vergleichbaren Bereich; eine Weiterbildung als Teamleiter*in oder Logistikfachperson ist ein Plus.

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2).

Zwingend

Du besitzt ein fundiertes Verständnis logistischer Kernprozesse wie Kommissionierung, Lagerhaltung, Verpackungs- und Gebinde Management sowie Transportorganisation.

Zwingend

Du kannst Prozesse dokumentieren, standardisieren und ihre Einhaltung im operativen Alltag wirksam kontrollieren.

Zwingend

Du arbeitest sicher mit MS Office und bringst eine hohe Affinität für digitale Lager-, ERP- oder Kommissionier Systeme mit.

Zwingend

Du führst mit natürlicher Autorität, schaffst Akzeptanz für Veränderungen und entwickelst Teams auch in anspruchsvollen Situationen weiter.

Zwingend

Du handelst selbständig, strukturiert und verantwortungsbewusst, forderst Verbindlichkeit ein und brauchst keine enge Führung durch die vorgesetzte Ebene.

Zwingend

Du bleibst auch in einer dynamischen Aufbauphase belastbar, ruhig und handlungsfähig – selbst bei wechselnden Prioritäten.

Zwingend

Du verfügst über einen gültigen Staplerausweis (Quersitz- und/oder Deichselstapler).

Was wir dir bieten

Einführung

Ein Einführungsprogramm, welches dir hilft das Unternehmen kennenzulernen

Freizeit- und Kulturangebote

5-10% Rabatt & Cumulus-Punkten bei jeder Buchung bei Migros Ferien, Hotelplan, Interhome oder Costa Kreuzfahrten...

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kurskosten, bis maximal CHF 1'000.- pro Kalenderjahr

Migros Bank

Vergünstigungen

Cumulus-Punkte

Konzert- & Festivalticket mit mindestens 20% Rabatt.

Bewerbung & Kontakt

Sigrid Hahne

HR-Recruiting und Sourcing Spezialistin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche