Responsable de secteur (F/​H/​D)

Tu veux faire bouger les lignes et donner de l’élan à plusieurs secteurs clés ? Chez Migros Genève, tu pilotes la performance, développes tes équipes et transformes les objectifs en résultats concrets. Tu portes la voix du terrain, fais grandir les talents et crées les conditions pour offrir chaque jour une expérience client qui marque les esprits.

Remarques importantes

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu pilotes plusieurs secteurs en gardant le cap sur les ventes, la rentabilité et la qualité d’exécution. Tu analyses les résultats, ajustes les priorités et mets rapidement en place les actions qui font la différence.

Tâches clés

Tu organises le travail des équipes selon les besoins du magasin, les flux clients et les budgets. Tu répartis les ressources avec justesse et assures une présence efficace aux moments qui comptent.

Tâches clés

Tu accompagnes, motives et développes chaque collaborateur. Tu donnes du feedback régulier, animes les échanges et crées un climat de confiance qui favorise l’autonomie et la performance.

Tâches clés

Tu anticipes les opérations commerciales, coordonnes leur mise en œuvre et proposes de nouvelles idées pour dynamiser les ventes. Tu transformes les opportunités du marché en résultats concrets.

Tâches clés

Tu accueilles, écoutes et conseilles la clientèle avec énergie. Tu valorises les produits, concrétises les ventes et renforces la fidélité à l’enseigne grâce à une expérience d’achat soignée.

Tâches clés

Tu veilles au respect des normes, de la sécurité et des processus internes. Tu garantis l’application des règles HACCP et protection incendie afin d’assurer un environnement sûr pour toutes.

Ce que tu apportes

3 à 5 ans d'expérience

avec management d'une équipe.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

gestionnaire du commerce de détails ou diplôme équivalent.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Tu sais fédérer une équipe autour d’un objectif commun. Tu prends des décisions avec assurance, fais grandir les talents et gardes ton sang-froid même lorsque le rythme s’accélère fortement.

Obligatoire

Tu maîtrises le pilotage des indicateurs de performance et l’analyse des résultats. Tu identifies rapidement les leviers d’action et transformes les constats en mesures concrètes et efficaces.

Obligatoire

Tu fais preuve d’un fort sens du service et d’un esprit commercial affirmé. Tu repères les opportunités, proposes des solutions adaptées et sais créer une expérience client qui donne envie de revenir.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine