Bereichsleiter:in Inland und Mitglied der Geschäftsleitung (80-100%)

heks/eper swiss church aid

Für die Leitung unseres Bereichs Inland am Hauptsitz in Zürich suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende und inspirierende Führungspersönlichkeit, die diese Schlüsselposition per sofort oder nach Vereinbarung übernimmt.

In dieser Funktion tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Inland von HEKS – strategisch, programmatisch, personell und finanziell. Als Mitglied der Geschäftsleitung leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und zum Gesamterfolg von HEKS. Gemeinsam mit der Vize-Bereichsleitung führen und entwickeln Sie den Bereich mit rund 400 festangestellten Mitarbeitenden sowie mehreren Hundert Mitarbeitenden auf Projektbasis weiter, bei einem Finanzvolumen von gut 40 Millionen Schweizer Franken. Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Bereichs, stärken dessen Wirkung und stellen die Ausrichtung an der Gesamtstrategie von HEKS sicher.

Was Sie bewegen wollen:

Führung, Kultur und Weiterentwicklung

• Gesamtverantwortung für die strategische, programmatische, operative, personelle und finanzielle Führung
• Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs Inland sowie Pflege einer partizipativen, transparenten und dialogorientierten Führungskultur inkl. rollenbasierter Zusammenarbeit
• Führung des Bereichs in enger Zusammenarbeit mit der Vize-Bereichsleitung

Strategie, Programme und Wirkung

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Bereichsstrategie Inland im Einklang mit der Gesamtstrategie von HEKS
• Steuerung und Weiterentwicklung der Portfoliostrategie, Programm- und Advocacyarbeit inklusive Innovation und Ausrichtung an neuen Bedürfnissen
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und Wirkungsorientierung

Repräsentation und Vernetzung

• Repräsentation und Positionierung von HEKS gegenüber wichtigen externen Anspruchsgruppen
• Sicherstellung einer kohärenten Interessenvertretung und Kommunikation
• Vernetzung mit relevanten Akteur:innen in Themen Inklusion, Flucht und Migration

Was wir Ihnen bieten:

• Eine anspruchsvolle und wirkungsvolle Führungsfunktion auf oberster Managementebene bei einer renommierten, zivilgesellschaftlichen Organisation mit regionaler, nationaler und internationaler Ausstrahlung
• Grosser Gestaltungsspielraum, um die Zukunft des Bereichs Inland aktiv zu prägen und als Mitglied der Geschäftsleitung die strategische Ausrichtung von HEKS mitzugestalten
• Ein engagiertes, professionelles und vielfältiges Team sowie eine kollegiale, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Geschäftsleitung
• Moderne Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Zürich

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 7. Dezember 2026 . Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschliesslich über unser Online-Bewerbungstool zuhanden unserer Direktorin, Karolina Frischkopf, ein. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Für inhaltliche Auskünfte steht Ihnen Virginia Suter, die aktuelle Bereichsleiterin Inland, gerne zur Verfügung. Sie erreichen Frau Suter per E-Mail an E-Mail auf jobboard.cinfo.ch ansehen.

Mehr über HEKS/EPER bei der Website 

Branche: Soziale Dienste / Non-Profit

Funktion: Anderes

Stellenprozent: 100%

Führungsperson: Ja

Anstellungsart:

Schul- / Studienniveau: Master

Ausbildung und Erfahrung :

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in einer für Sozial-, Migrations- und/oder Integrationsbereich relevanten Disziplin, beispielsweise Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachdiplomstudium in Management und Leadership oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und Organisationsgrösse
• Erfahrung in der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung komplexer Organisationseinheiten

Fachliche und weitere Kompetenzen:

• Interesse und Erfahrung in der Gestaltung moderner Arbeitsformen, insbesondere in New Work und rollenbasierter Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen
• Verhandlungssichere Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vernetztes und strategisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge rasch zu erfassen und in wirksame Lösungen zu überführen
• Stark ausgeprägte Sozialkompetenzen und Leadership
• Adressatengerechte Kommunikation