Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)

ppIn dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und -betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig. /p pZu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: /p ul liMitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen /li liKoordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben /li liMitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen /li liAuskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt /li liBearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen /li liMitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen /li /ul pbIhr Profil /b /p pSie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. /p pÖffentlich-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln. /p ul liAbschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF) /li liWeiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement /li liHohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität /li liBeratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen /li liErfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren /li /ul pbDarauf können Sie sich freuen: /b /p ul liEine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit /li liGestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen /li liZusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen /li liEinen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern /li liEin Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt /li /ul pb. /b /p pNähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert oder Cornelia Ellenberger . /p /p #J-18808-Ljbffr