Senior Cyber Security Engineer (alle)80 - 100%

ppCyber Security ist deine Leidenschaft? Werde Teil unseres Teams und schütze die digitale Zukunft der Migros Bank!Wir bieten dir spannende Herausforderungen, moderne Technologien und die Möglichkeit, an der Frontline des Cyber Security Teams mittendrin zu sein - statt nur dabei! /p pKernaufgabe /p pSchütze unsere Bank vor Cyber-Bedrohungen, indem du Sicherheitsvorfälle analysierst und effektive Gegenmassnahmen entwickelst. /p pKernaufgabe /p pIdentifiziere Schwachstellen in unseren Systemen, führe Schwachstellenanalysen durch und begleite die Nachverfolgung von entsprechenden Massnahmen. /p pKernaufgabe /p pArbeite zusammen mit internen und externen Partnern in Security Projekten um unsere Cyber-Resilienz kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern. /p pNebenaufgaben /p pGestalte die Zukunft unserer Sicherheitsstandards und -prozesse aktiv mit, um höchste Compliance zu gewährleisten. /p h35 Jahre /h3 pCyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik /p h3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3 pInformation/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 h3Englisch (gute Kenntnisse) /h3 pFundierte Kenntnisse in Security Operations Cyber Incident Reponse, Security Monitoring Detection (auch EDR/XDR/ Endpoint), Netzwerk Firewall, sowie Threat Vulnerability Management. /p pDu bist versiert mit dem Microsoft Security Stack (Azure Cloud, Defender, Sentinel) in Linux Security und Du kennst Dich mit SIEM Lösungen (Splunk, Sentinel) sehr gut aus. /p pGewünscht /p pHohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld pragmatische, risikoorientierte Lösungen zu finden und Projekte fachübergreifend zu steuern und zu begleiten. /p pGewünscht /p pKlare und adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen – von IT bis Management – mit der Fähigkeit, Sicherheitsanforderungen und Risiken verständlich in den Geschäftskontext zu übersetzen. /p h3Was wir dir bieten /h3 h3Zentraler Arbeitsort (GABS) /h3 pOptimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto /p pZukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz /p h3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3 pIndividuelle Möglichkeiten für Home Office /p h3Kinderbetreuung /h3 pbis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung /p pKonten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen /p h3Mitarbeiterangebote /h3 pJährliches grosszügiges Well-being-Guthaben /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pSehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag /p pGelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation /p pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pPersönlichkeits-/Leistungstest /p pUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pPersönliches Video- oder Telefongespräch /p pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pFachgespräch mit Case-Präsentation /p pEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital) /p pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p /p #J-18808-Ljbffr