Senior Projektleiter*​in Unternehmensentwicklung, befristet

Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts. Mit einem engagierten Team treiben wir Projekte voran, die die Zukunft des Supermarkts gestalten und die Transformation des Unternehmens aktiv begleiten. Möchtest du die Erfolgsgeschichte der Migros Supermarkt AG mitgestalten?

Wichtige Hinweise

Es handelt sich um mehrere befristete Vakanzen (Dauer ca. 2 Jahre).

Was du bewegst

Kernaufgabe

Gesamtheitliche Begleitung der strategischen Projekte der Unternehmensentwicklung, von der Projektinitiierung bis zur Projektumsetzung

Kernaufgabe

Entwicklung strategischer und operativer Konzepte in unterschiedlichen Bereichen der Wertschöpfungskette

Kernaufgabe

Erarbeitung und Präsentation von Analysen und Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Unternehmensentwicklung und Geschäftsleitung

Kernaufgabe

Frühzeitige Identifikation potenzieller Risiken und Herausforderungen in Projekten sowie Entwicklung proaktiver Lösungsansätze unter Sicherstellung einer hohen konzeptionellen und analytischen Qualität

Kernaufgabe

Wir suchen mehrere Profile: Projektleitung mit Fokus Finance, Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen), Projektleitung mit Fokus auf Prozesse

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

idealerweise in Business Administration oder Business Innovation

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung im Bereich Finanzen, Schwerpunkt Analysen (z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsrechnungen) ODER Projektmanagement mit Fokus auf Prozesse. Retail-Erfahrung von Vorteil

Zwingend

Positive Hands-on-Persönlichkeit mit ganzheitlicher Denkweise, strategischem Blickwinkel sowie sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten

Gewünscht

Unternehmerisches Denken und Handeln mit einer pragmatischen und strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Willen, sich und das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln

Gewünscht

Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen aller Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und auch in langfristigen Prozessen das grosse Ganze im Blick zu behalten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche