Spécialiste en assurances

Chez nous, tu peux t’impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l’avenir et la numérisation du secteur bancaire. C’est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu’un avec qui, en tant qu’équipe, nous influençons l’avenir avec passion, innovation et créativité.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu conseilleras notre clientèle sur des produits complets liés aux assurances par vidéo

Tâches clés

Tu établiras des offres en direct pour des produits d’assurance vie et non-vie

Tâches clés

Tu analyseras individuellement les situations de notre clientèle et tu proposeras des mesures concrètes

Ce que tu apportes

5 ans

Assurances

Diplôme fédéral

Diplôme AFA

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Ton affinité et talent pour le conseil numérique dans le secteur financier

Obligatoire

Ton savoir-faire en matière de réglementation de l’assurance et des bases légales pour le suivi de la clientèle

Obligatoire

Ton aisance naturelle avec la clientèle et intérêt pour la conclusion des affaires

Ce que nous te proposons

Horaire de travail flexible

Temps de travail annuel pour tous et basé sur la confiance pour beaucoup

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilités de télétravail individuelles

Rémunération equitable

Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance

Prestations sociales

Couverture optimale en cas de maladie et privée en cas d’accident

Formation continue individuelle

Contributions attrayantes pour les formations externes

Candidature et contact

Ana Monteiro

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.